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初入职场的雷区

发布时间:2017-12-10     来源:yjbys  浏览次数:0
初入职场的雷区

  毕业季开始,很多应届毕业生成为了职场的新力军。很多朋友在后台留言说,初入职场,战战兢兢,如履薄冰,感觉职场里很多雷区,但是也不明确在哪,害怕误踩被炸出天际。其实每一个人都是从职场小白开始成长,成长路上不多不少都会碰过壁,踩过雷,当然如果你有前人给你留下了避坑地图,劈开了雷区,你的成长将会更畅顺。在职场里,无论你是小白还是老手,有些雷区确实需要避免踩中,不然烈士断臂,呜呼哀哉!

  切勿偷巧学懒

  很多初入职场的新人,刚在岗位上就职时,都会认真谨慎,稍微时间一长,和身边的人混熟了一些,就会放松警惕,开始学懒了起来。公司行政部曾经招过一个新人,刚开始还挺认真的,按时完成工作,然而时间久了,就开始松了脑中紧绷的弦,工作就开始拖沓了起来,有好几次要上交的文件都需要上司催交,然后上司就直接出了一封警告信给她,其实这对她在该公司的职途会有很大的影响,况且还是新人,根基未稳,很容易遭人话柄。

  学会认错,不要争辩

  在职场与在家里不同,家里的都是至亲,即使与你争吵得不可开交,毕竟还是家人,大家都会互相体谅。但是在职场里,大多时候你在争辩的那一刻开始你就已经让自己处于下风了。在职场里做错事,犯错其实也是常有的事,但很多职场新人却喜欢为自己所犯的错误去争辩,其实大多数人不会站在你的角度去为你思考,更多地是站在自己的角度去批判,因此我们如果有时候被指出做得不对时,我们不要第一时间去争辩,先听听别人怎么说,即使坚持认为自己没做错,也可以先接受别人的意见,以后再调整。学会虚心接受意见的新人,会更快地得到别人的认可。曾经就有一位公司的新人,总是认为自己很有个性,前辈对他善意提点,他都总是爱争辩一下,显得自己很有真知灼见,还没过实习期就被辞退了。

  不懂装懂是大忌

  古代圣贤有言,知之为知之,不知为不知,此乃金石良言。很多职场新人,有时候会害怕上层的指责,谩骂,或留下坏印象,对一些不清楚或者不懂的地方会不懂装懂,来显示自己的工作能力与理解能力之强,其实这种是一种愚蠢的想法与做法。职场的新人,大家都会明确你的身份,会给你心中保留试错的机会,然而你却不好好把握这段缓冲的时间去最大限度摸清工作上的规则与细节,你将会吃更大的亏。其实在进入职场的时候,只要你保持虚心的态度,即使对于不懂的地方与工作细节,需要别人多次提醒,别人也是会理解的,但是切勿不懂装懂,一旦别人认为你都会了,在后续的工作中,万一你出现了错误,那责任就只能由你来全力承担了,可能也因此会让公司蒙受更大损失。有不明白的地方,一定要第一时间问清楚,不要怕麻烦和介意别人的想法,不然以后更大机率踩雷的会是自己。

  低调做人,高调做事,少说话,多做事,是职场生存的制胜法则。要想工作混的好,职场套路少不了!希望各位都可以尽量少踩雷,走出自己的康庄大道!

[初入职场的雷区]
初入职场如何避免雷区?

  初入职场有哦哪些雷区需要去避免呢?少犯哪些错误呢?下面一起来了解吧!

  回顾自己初入职场阶段,犯过不少错。有些错误如果可以规避,可能更利于自己职场生涯。

  我真实的想法,是通过自己犯过的错和职场一些现象做出分析和建议,算经验也好,个人知识体系分享也好,只要看完这篇文章有收获,我便知足。

  【1】

  这些话少说或者不说。

  这些话,我当初毕业面试时常常挂在嘴边。

  “我是来学习的”

  “我不会”

  “我愿意从零开始”

  那时的我,认为自己表现的“谦卑”一些,或者“虚心请教”,企业应该会给我机会。

  我刚开始投简历面试时,最先开口一定会说“我愿意从零开始”或者类似“给我一个舞台,还您一个惊喜”这类话。

  事实上,大部分企业在面试选人时都寄希望能找到快速上岗的同事。如果一味强调自己是来学习,一味强调自己愿意从零开始,反而会失去拥有这份工作的机会。

  我与HR朋友聊天,也不止一次聊到这个话题。

  从毕业到校园的职场新人,还没有具体岗位工作经验,如何择优录用?

  HR看重已有经验和能力的毕业生,这部分已有经验可以从大学参与的项目或者实践经历而来。再从这部分经历推演面试人在岗位上的工作能力。

  面试时,正确方式可以是这样:

  “我在大学参与了……我承担扮演……,整个过程我掌握……与我目前要面试的岗位中的……相匹配,我觉得自己可以胜任这个岗位”

  这样的沟通技巧远比一开口就是“我是来学习的,我愿意从零开始,给我一个舞台,我还您一个惊喜”更有用。

  职场新人,少说从零开始。

  【2】

  多请教,少用我不懂。

  工作中遇见问题,请多用请教,慎用或者不用我不懂,我不会。

  我们部门今年有两位实习生,两位实习生做事沟通方式则完全不一样。

  方强是老同事反馈评价非常不错的小伙子,遇到任何自己不会的事项,第一时间嘴里反馈是“龙哥,这份报表我完成了,想请教下您这个统计方法对不对”。

  而另一位新同事则完全不一样。

  让他完成一份报表,需要用到函数。接到任务后稍加思考,便会走到你的跟前说:“这事我不会,应该怎么做啊”。

  这是两种不一样的表达思考逻辑。

  随着时间叠加,方强可能会越来越受到老同事赞誉,也会认可他的做事方式,同时也会给予更多帮助。而另一位同事可能会遇到更多的拒绝,同事对他评价也许会出现“沟通能力不强,工作方法有待提高这类”。

  职场新人,多一点礼貌,多用请教,少用我不懂。

  【3】

  不卑不亢。

  如果毕业院校不够强势,职场上可能会自卑,相反如果毕业院校是一线高校,职场上要做到不亢。

  我毕业加入到深圳一家公司,左右周围每一位同事学历上都碾压了我,我自卑。那时自己精神高度紧张,紧张到部门开会,我不知道手往哪里放。之前我也分享过,这种自卑感竟然是因为PPT而消除。

  因为PPT我做的比其他新同事好,反而第一时间得到领导认可。

  所以,我能分享的经验是,职场是一个全新的起跑线,大方分享自己已有具备的知识。

  既然能进入到一家公司,那一定是因为你自有的价值,做到勤奋踏实,做到事无巨细,做到及时反馈汇报,做到时间管理,今日事今日毕。

  少一点浮躁和自卑,其实职场新人也没有那么多观众时刻在关注你。

  只需不卑不亢,做到对自己和上级领导负责。

  【4】

  一定要懂职场礼仪。

  职场,有很多很多礼仪。

  而这些礼仪有时会给你加分,假如不懂,相反也会给你减分。所以,初入职场一定要懂得职场的礼仪之道。

  我身边真实案例。

  入职的新同事,一位女生,面容姣好,大学实践经历也非常丰富。而最后试用期被淘汰,就因她个人的行为习惯和不懂职场礼仪。

  她可以当着客户领导的面,在饭桌上大声打电话;也可以当众用牙签剔牙而不做任何遮挡;也不清楚宴席的座次礼仪,根本不知道面门为上原则,一个人坐到了主位。

  部门负责人让她换个位置,她还大声回答:我就坐这里,这里好放我的包包。

  职场有很多礼仪,社交礼仪、餐桌礼仪、西餐礼仪、商务礼仪、电话礼仪、酒场礼仪,包括日常乘坐电梯、乘坐公司车辆都有礼仪。

  而这些都可以在初入职场时,用心去了解学习。

  【5】

  写在最后。

  职场新人,是必经的过程。

  职场新人,也是最容易犯错的阶段。

  这四点对职场新人需要掌握的职场思维仅仅是冰山一角。

  除了这四点,还有太多太多值得我们一起交流分享的职场准则,主动了解,懂得礼貌感恩,职场融入不难。

[初入职场如何避免雷区?]
初入职场如何融入新环境

  职场新人初来乍到,面对一张张陌生的面孔,不免有些尴尬和紧张。同事们谈笑风生可自己总是插不上话,久而久之孤独感和失落感不断上升,只好离群独居。如何能迅速打开局面,和同事融洽相处?如何找到共同的话题,尽快地认识同事,也让同事了解自己呢?

  心理上融入

  “同事们都是来自名校的”,“都是行业系统的子女”,“都是本地人”……很多职场新人无形中给自己设置了各种各样的壁垒,从心理上把自己划到了“圈外”,殊不知既然来到这个环境中,就有了和同事最大的共同点:都是组织中的一员,同样在为组织做贡献。其实,并非别人要将自己拒之门外,而是自己拒人千里。

  初入职场,最重要的不是去“找不同”,而是要“找相同”。从心理上接纳自己,建立一种归属感,别拿自己当外人儿,以主人翁的心态和全局的视角多听、多记、多看,尽快熟悉组织的整个运作流程。

  观念上融入

  初入职场的新人,可能会遇到自身不适应的地方,出现多个“看不惯”。产生这种现象的原因可能有两种,一是性格和价值观与职场环境不匹配,冲突持续存在,真的不适合这份工作,只有跳槽。而最有可能的则是另外一种,即:没有调整好生活角色与职业角色之间的关系。

  不同的组织有不同的文化,是崇尚自由民主,还是要求严格服从,是提倡创意革新,还是凡事按部就班?职业环境中的要求和生活中自我的本性可能会存在些许差别,关键在于能否及时调整转变。以职业人的身份服从组织理念只是为了将工作做好,生活中完全还可以做回本色的自我。如果不能扭转心态,遇到“看不惯”就跳槽,最终只会一事无成。

  外表上融入

  穿得靓,不如穿得像。不同的职场环境有不同的着装风格,并非一定要西装革履越正式越好,也并非越漂亮时尚越好,职场新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣着上一方面要考虑工作氛围,另一方面还要考虑工作中经常接触的业务对象的类别。最简便的方法是效仿周围同事的着装风格。穿着得体、注重礼仪才能在新环境中得到认同,尽快被接纳为团队中的一员。

  语言上融入

  不同的职场环境习惯使用的语言风格不同,同一个词语放到不同的“圈子”就可能会有不同的理解。就如人们认为政府的人爱“打官腔儿”,文人学者说起话总是酸溜溜,其实都源于不同的语言习惯。学会用特定的职场语言进行沟通,才表示你是个地地道道的“圈儿里人”。

  此外,同事们是关注时事还是热衷于NBA,是喜好健身还是高雅艺术……从他们的生活方式中找出共同的话题,是职场新人迅速融入环境的法宝。

  行动上融入

  公司组织的各种聚会和体育活动是和同事拉近距离、建立信任的最好机会,一旦收到此类邀约,一定要无条件参与。避免加入小团体,在摸清同事们的秉性之前和不了解公司对于聚会的态度的情况下,不要轻易做聚会的发起人。

  最后,职场新人最重要的是准确理解组织和同事对自己的期待,同时恰当地表达对别人的期待,抛开想要一鸣惊人的浮躁心态,多观察、多思考,踏踏实实做好基础工作,才能被组织信任和接纳。

[初入职场如何融入新环境]
关于职场的女性触雷区

  在办公室里,性感女人可不可以,有人说当然不能,职场如战场,战场没有性别,更何况整天穿得规规矩矩还有可能招致骚扰!也有人说,为什么不,性感也是一种力量,女性的力量……

  OFFICE不相信性感 首先是管理者,然后才是女人

  今天,在写字楼的工作,似乎无所谓男性女性的划分,所有的职位都向两性开放,谁有能力就可以坐上这个位子。但是,毕竟职场仍然是一个男性在先前的生产中依靠体力优势建立起主导地位的王国,所以,在这个空间里发展女性,不得不经常以扮演男人的角色出现。我们常常被告诫,办公室是做什么的地方?一个工作场所,一个职业环境。 即使内心有多么强烈的欲望要穿一件吊带裙或者无袖的上装,那也要克制一下自己,因为它可能给人你并不精干的印象。要表示你是个可以信任的职业女性,就应该放弃在工作时间穿着镶了较多蕾丝花边和打了许多褶皱的衣服,因为这给人的感觉是你还没有长大。还有你必须放弃性格中那些优柔、依赖,学得果敢、决断。

  很多职业女性抱怨被歧视,不知道是否试过反躬自问。女性化特征太明显,会显得比较业余。通常的观念认为,所有不专业的事情只会干扰你做事的绩效,都应该避免。在办公室强调性别特征,展现女性风情的性感,恐怕只会让其他人看低你的。 在硅谷的高精尖世界里,男性一直是主角。如果有人能把女性的阴柔与枯燥的高科技结合在一起,那该是创世纪的杰作。也许正因为这样,惠普公司新任女总裁卡莉.费奥利那的出现才如一缕轻风,在业界激起层层涟漪。女权主义者将她的成功看成是两性平等的典范,但是卡莉.费奥利那本人却对性别问题保持低调,她说“我先是管理者,然后才是女人。” 在男性世界的摸爬滚打中,卡莉.费奥利那格外引人注目。每当遇到跟性别有关的话题时,她总是尽量保持低调。“我希望每个人都能明白,在公司的管理机制中并没有什么所谓的‘玻璃屋顶’去限制你的发展。我的性别也许是很有趣的话题,但是与公司的整个发展来看,那不是最重要的。”尽管有很多人愿意把卡莉.费奥利那的成功看成是女性与男性拥有平等机会的胜利,卡莉.费奥利那自己却宁愿将性别问题淡化。她说:“我首先是管理者,然后才是女人,只要你行,就没有什么能掣肘你的发展。”

  忘记你是个女人 我是一名女律师。作为一个专业人士,对浩如烟海的法律条文要能信手拈来,对繁杂严谨的法律程序要运用自如,要思维敏捷,要能言善辩,还要知道每天颁布的新法、失效的旧法、法院的最新精神、社会的最新动态。所以,在这一行里浸染几年,无能的都有能,有能的就更能。而作为女性,置身其间显然又不同,承受的工作压力与男性是一样的,经常性地受到性别歧视却又是男性律师没有的。其实也可以理解,因为每一件需要用到律师的事都是麻烦事,是一个单位的大事,甚至是一个人命关天的大事。乍一看,女的就是缺一点安全感嘛。所以做女律师要取胜就只能有更好的内功。 常常新的当事人见了我就说:“怎么是个女的。”我哭笑不得,好在已经习惯用微笑显示自信。更大的尴尬还在于,当事人希望你在法庭上咄咄逼人、锋芒毕露。但案子一完,他们也想起你是个女人来了,经常听到的是:“你这么厉害,你老公怎么过啊?”在这个行当里,直面生存的压力,因为律师事务所是真正的“自负盈亏”;直面竞争的残酷,对手可能又是同事;直面胜负的结果,要在庭上忍着听完败诉的宣判。所以,在我们这一行里是没有机会做女人的。当然,你忘了自己是个女人,别人也会忘了你是个女人。我有耐心听我当事人的倾诉,我很高兴自己有机会展示自己的才能,我为胜诉而激动,也为败诉而颓丧 当然,我要提醒自己的是:在工作上要忘记你的性别,也让别人忘记你的性别。但回到家里,自己就得记住:你是妻子是母亲是女儿。

  最近,在美国的职场上出现了一些新的变化,很多年轻女性把女性特质当做“魅力牌”来使用。25或30年前,上一代妇女进入办公室的时候,她们发现,最好的工作策略就是假装她们的家庭生活根本不存在,并且掩饰自己的性别特征。而现在她们的女儿辈走进的是完全不同的工作环境。周围满是聪明能干的女性。年轻人没日没夜地工作,已没有兴趣在社会生活和工作之间设置屏障。女性就更放松了,她们穿无袖背心参加面试,穿着长裤在办公室走动。在职业发展途中,她们毫无顾忌地动用个人的天然工具。 这当然是聪敏的商务人士经常的做法。比如说,有魅力和健硕的男性善于利用自己的魅力和高尔夫球技,为升迁或赚钱开道。现在的不同之处在于,年轻女性在利用天然魅力方面非常轻松自如。而她们采用的风格又具有明显的女性特点。

[关于职场的女性触雷区]
避开职场雷区攻略

  工作中的伙伴能不能成为真正的朋友?认为“会”的人不少,然而仍有更多的职场人认为不应该把个人感情和工作混为一谈,因为在工作中建立的友谊有时候会像玻璃花瓶一样很脆弱。究竟职场有没有真正的友谊?如果有,它的底线在哪里?

  职场友谊VS日常友谊

  对于工作中的友谊,多数人还是有所顾忌,由于利益关系的存在,始终难与人们日常的友谊相提并论。日常友谊更加生活化,交流时大多围绕“吃穿住行”,多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化,职场个人风格的表达和交流较多,偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等,即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。职场友谊通常局限于表层,涉及内心层面的交流往往不多,而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突,否则,一旦破裂很难修复。

  职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响:首先是个体感知,一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次,双方尽量不要牵涉到利益,否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后,当双方的境遇和职场经历发生变化时,也会对职场友谊产生影响。

  职场关系需要“安全距离”

  “保持合适的距离,独立的自我,独立的解决问题的能力,适当地发展与他人的友谊。顺其自然,有友谊欣然接受;没有友谊也不必强求。”陈艳说,职场友谊最好不要带入过多的私人情感,否则很容易出现“平级是朋友,升职变敌人”这样的情况,因为友谊通常产生于共同的境遇与话题,一旦朋友升职,可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突,处理不好就会破坏友谊。因此,在职场友谊中,必须弄清楚哪些是不能做的,这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。“纯洁的友谊是不需要回报的,而职场友谊因其所处环境的不同更增加了复杂性。都说职场友谊像两只刺猬取暖,合适的空间,把握一个既温暖又安全的距离,才能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。”她说道。

  职场关系要避开什么雷区

  1.不分你我,如胶似漆。应保持适当的距离,合适的心理空间会让友谊更长久。

  2.期望过高。总是期望对方能给你除了友谊之外的东西,但结果往往会落空,职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定,和职场朋友无关。

  3.泄密。因为个体倾诉的欲望以及对你的信任所以选择无话不说,但一旦泄密,友谊将不复存在,甚至反目成仇。

  4.公私不分。友谊是友谊,公事是公事,要在人我之间建立清晰的界限。

  5.有事不肯向同事求助。轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。比如你身体不好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

  6.有好事儿不通报。单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。

[避开职场雷区攻略]
如何避免职场的心理雷区总结

  一、如何避免职场的心理雷区

  心理雷区之1:过度紧张

  对象:没有太多经验的职场新人。

  症状:考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉的紧张、失眠、大脑混乱,面试的时候,脑子常常是一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,更有甚者紧张到胃疼、心跳加速、面色潮红。

  对策:不妨试试在面试的前一天做脚色扮演的模拟练习,实战演练让自己进入角色。或者通过各种渠道多了解那家公司,多掌握情况,面试后如果很多时间不能走出角色,那就试着情绪转移的方法,做一些平时自己喜欢做的事情,或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。

  心理雷区之2:跳槽成习惯

  对象:年轻的白领。

  症状:频繁跳槽,一个工作做不到一个合同期,有的甚至不到一两个月,求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会,“人往高处走,水往低处流”。觉得自己的性格就是这样,没有办法改了,跳了再说。

  对策:如果你也是这“跳蚤一族”里的成员,你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你追求之家的差距。你要寻找你的伯乐,但首先要想清楚自己是不是千里马,。从短期利益看,每次跳槽都要花很多时间与新的环境,与新的同事磨合,尚未深入公司,就跳槽走了,也许公司正打算给你更好的机会,你却跳到别的地方去了,目光短浅,实在不是明智之举。

  心理雷区之3:老板前一条虫,老板后一条龙

  对象:普遍性非常强,每个办公室都有,程序从轻到重不等。

  症状:每天上班看到老板坐在那里,做事就畏首畏尾,生怕做错事情说错话,一旦老板那天出差或是开会不在,立刻活跃起来,表现出色非凡。

  对策:众所周知,每个人看待事情,多多少少都会带这自己的主观感觉。看老板也是一样,常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。这时你首先需要做的,是把老板各种优点缺点都列出来,你就会发现他其实也只不过是个普通人而已,自己在有些方面还超过他呢。其次,换个角度思考,如果你是老板,你会怎么样对待自己的员工?老板为了自己的面子,有时候不得不摆摆架子,指示人做这做那,你不妨端正自己的态度,用平凡心看待老板。尝试和他多接触一些,因为员工都怕他,所以有些时候老板也是很寂寞的。

  心理雷区之4:老觉得背后有双眼睛盯着

  对象:领导级的人物或是职场新手。

  症状:总是下意识地感觉别人在看他,观察他。有位IT业的老板,在刚刚下海办公司的时候,常常会觉得别人盯着自己。

  对策:有这种想法的人比较敏感,他们对自己缺乏信心,而且有了这种症状的人一般都会给自己不断施加压力,希望自己做的更好,而结果往往适得其反。要认识到一个人偶尔是在看你,即使他看你,也可能是无心的,也可能是欣赏你。

  二、职场的晋升的注意事项

  1、傲娇派

  你真的很有能力,一头埋在业务工作中,根本无暇顾及维系与同事的关系。尽管你的成绩有目共睹,“民意调查”时你却永远得不到他人的认可。“傲娇派”能够很好地完成工作,但是却完全不懂得与他人合作。你只懂得“个人秀”,而无法带动其他人“整体秀”,因而你的一技之长并不能把你带到 事业的顶峰,至多为你赢得一个技术权威的头衔,至于行政职务上的攀升,恐怕与你无缘。

  2、反对派

  思想很独到又牙尖嘴利的你是个天生“反对派”。在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对他提出的方案发表意见,即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是,如果在任何一次会议上,你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水,那么,再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。

  3、自恋派

  懂得证明自己的价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发,那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后,上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领,反而忽视了你的其他长处。实质上,自吹狂总给人底气不足的感觉。此外,在任何场合都过分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往给人以不懂得尊重他人的坏印象,因此这样的人,极难获得好口碑。

  4、失信派

  无论你是普通员工还是部门领导,已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让团队的其他成员无所适从。你做出的承诺,如果无法兑现,就会失去信用。这样的人,公司也不敢委以重任。


职场话语的九个雷区

  中国有句老话:“一句话惹人笑,一句话惹人跳。”不恰当的语言,说者无心,听者心中暗自不爽,即便不是当下发作,也难免不记在心头,影响对说者的印象和观感,日后保不齐再来个秋后算账什么的。下文是小编整理的职场话语的九个雷区,欢迎阅读参考!

  老板们最不爱听的话,因他们各自的性格、经历不同,而各有所异,但有一些共性的话题,基本是属于职场必然的“雷区”的,为朋友们解释如下:

  1、“我是来学习的”

  没有一个老板会喜欢自己的员工把公司当作学校。老板们希望你是来者能干,充分发挥你的所能和特长,为公司全力服务。

  你说你是来学习的,也许你只是谦虚,但是却很容易让人理解为你很可能并不熟悉即将要从事的岗位和业务,公司要在你学习和熟悉业务技能期间为你发着工资,为你付出“学费”,让你把公司当作课堂,学好后,又不知道溜达到什么高枝上去了,这是不会让老板们心里舒服的。

  至于公司主动为你提供的培训,是为了在你自身原有技能基础上,拔高一层,意义是不同的。

  2、“有公司愿意用更高的工资挖我”

  即便老板确知你说的是绝对的事实,也不会很舒服,因为老板很容易认为你的话语间有“要挟”之意,工资的竞争是没有上限的,有些行业仅靠工资作为恶性竞争的杠杆,其实对人心所向是坏处多多的。

  企业留人,有五靠,靠愿景留人,靠待遇留人,靠文化留人,靠感情留人,靠事业留人。如果只靠工资留人,再大的企业也支撑不下去,因此工资本就是老板心中最敏感的一条线。

  如果您认为自己真的应该涨工资,老板们更中教联,盟中国,教育集团希望你直接、坦诚地和他交流,而不要用“别的公司给我工资更高”这种攀比性语言,给他心理压力。

  3、“离开上个企业,是因为那里太辛苦,总是加班。”

  即便你求职的企业根本不需要加班,也没有老板喜欢听见你这样的抱怨,因为这种抱怨,会令听者感觉你不能吃苦,喜欢斤斤计较,任用这种性格的员工,几乎是公司用人的大忌。

  4、“求职两年,已经换了五次工作了。”

  没有老板会喜欢半年换一次工作的主儿,他会认为你极不稳定,没有常性,谁知道这次你会不会板凳没坐热就溜呢,这样的员工没有老板敢委之重任。

  5、“离开前几份工作,是因为我想寻找一份符合我兴趣的我喜欢的工作。”

  谁知道这份新工作,会不会成为你心中最喜欢的一份,即便符合了你的兴趣,要知道再好的工作,也不会天天刺激,更多的时候,枯燥、重复、辛苦、繁琐,是难以避免的,你那么重视自己的兴趣,万一有一天你又觉得无趣了,岂不是又要跑了。如此不稳定的人,老板们难免不心中打鼓。

  6、“离开上份工作,是因为那里上层斗争很厉害,那个老大更是很武断。”

  当你对新老板这么说话时,新老板心中已经悄悄扎下了一根针,你会这么评价你的前老板和前上级们,焉知你以后会不会这么对别人评价他和他的团队呢?

  7、“这项工作绝对不可能完成。”

  事实上,每一项工作中都有其潜在的困难和变数,我们要做的就是去寻求解决办法。没有老板会喜欢自己的爱将,在还没有做出任何努力之前,去断言一件事情的有无可能,而且这句话里还包含着对布置任务者的充分的不信赖和质疑,没有老板会喜欢被自己下属质疑自己的决策。

  8、“出现这样的结果,都是他们的错,绝对没有我们部门的责任。”

  每一个不理想的结果出现,当然会有主要责任人,但是,经常也有着其他人多多少少的问题,比如是他疏忽延误了,但有没有你没有紧紧跟进、督促和提醒?比如是她没有与客户做好沟通,但是你事先是否知道?知道后,有没有及时弥补和帮助公司做解释?

  遇到问题,把全部的责任立即推出,不但不容易令领导者信服,也会影响同事之间的互助关系,使旁者心寒,不愿意以后与其多打交道,更谈不上主动帮助其了。

  9、“我工作效率特别高,所以到时就下班,不用为工作占用业余时间。”

  工作效率高的员工,老板们都喜欢,但是这么说话的方式,却是很容易招致恶感的。不说别的员工听到了,会认为你在攻击他们工作效率不高。即便是老大根本不用你为他加班,也不希望你把话封的这么死,因为工作是需要你用真诚的信仰和全部身心去热爱,才容易出大成就的。

  我们经常会在下班后,在与朋友小聚时,休息时,还在为工作中某个问题苦苦思考;我们经常会在业余娱乐的时间,突然接到一个客户的电话,就得立即赶过去与之维系关系;即便是节日里,如果公司有临时紧急的业务需要,如是为了成就事业,也会是义无反顾的赶去的。

  很多的工作会以其的突发性的面貌出现,占用下班时间,与效率无关。以效率为理由,过于保护自己的业余时间和精力,给人的感觉是你无法也不愿意全身心地投入你的事业之中,如此感觉之下,升迁自然会出现困难。

[职场话语的九个雷区]
“90后”初入职场

  期望高薪 想进大公司 最看重培训体系

  1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四成为应届生,明年正式成为2012届毕业生。“90后”毕业生新鲜“上市”,由此开启了一个崭新的职场时代。

  作为“90后”出生的第一批大学生,他们的求职梦想是什么,职场中最为看重什么,为此付出了什么努力,面对社会的质疑又有什么回应?本期求职广场关注即将“上市”的“90后”首届毕业生。撰文/记者邓仲谋 实习生林家宝

  图片/新华社

  “90后”新鲜“上市”

  初入职场,期望月薪五千

  许多“80后”的毕业生都向往外企,工资高还可以满世界跑;后来,国企和事业单位因为稳定成为大学生找工的热门;现在,工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间,“90后”的大学生到底在选择什么?

  “我不会去国企,不会考公务员,虽然两者福利优厚,待遇很好,但我不想年轻的时候就过养老的生活。”今年大四的华师传播系的龙同学,觉得自己应该走出去闯一下,对她来说,“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者,如果不能实现,她会选择进门户网站。

  广外英语语言文化学院的石梦纯也是大四学生,目前的定位有两个:会展和外贸业务员。这两个行业目前大多企业是民企,如果做外贸业务员,石梦纯希望在深圳从事电子产品的外贸,在她看来,深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点,盈利也会相对高一些。

  中山大学的卢同学想去外企快销行业的市场部门,诸如联合利华、宝洁、箭牌之类。在他看来,外企工资高是其次,最重要的是外企会让一个刚进来的员工负责一些很大的项目,而国企是不会这样做的。

  有求职目标当然好,没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意,公务员、老师、外企都会去面试,然后根据拿到的OFFER,综合起来考虑哪个的价值比较大。而这个价值最主要是待遇好不好,工资高不高,刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作,不喜欢一成不变和墨守规则,不想一辈子对着同样的生活。在她看来,年轻就应该多努力,尽情追逐自己的梦想。

  女生写简历,不介意透露身高体重

  “90后”的大学生拥有很多的实习和兼职机会。广外英语专业的陈同学在大学期间就做过很多实践活动,她当过亚运会志愿者,为一些企业员工培训过英语;在广交会的金叶酒店当过服务生,为外国人点菜。“第一次踏进社会,是去肯德基做服务生,有一次,一位客人有很多点餐要求,由于我的服务态度很好,客人写了一封表扬信送到餐厅,我们部门把信贴在了休息室,让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历,但陈同学似乎还不满足,在做简历时,她还觉得自己的实践不够丰富。

  现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时,我会把个人信息中身高和体重写进去,因为会展比较注重形象,尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前,石梦纯已经投出了20多份,并有不少收获,有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。

  “90后”大学生在找工方式上也在悄悄发生着变化。华师大四学生小吴表示,大学期间,她没怎么参加社团活动,没有太多认识的师兄师姐。所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息,主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息。

  没有职场偶像,无需刻意模仿别人

  “90后”找工最看重什么?大四学生小斌告诉记者四个字:企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色,比较正规,正所谓“大树底下好乘凉”。

  在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、培训体系、工作环境”六大因素中,求职者最看重的又是哪一项呢?小斌表示最看重培训体系,理由是“对员工培训投入的多寡,体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”。或许是英雄所见略同,中山大学的卢同学也是格外看重培训体系。

  “90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”,对一些职场现象也有他们自己的见解。小斌说自己没有崇拜的职场偶像,做自己就好,无需刻意模仿别人。

  许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝,反复揣摩。中大的卢同学却认为,技巧看得太多了会阻碍你,让你不能真正发挥,找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中,卢同学就是按“面经”来做的,整个过程畏首畏尾,现在想明白了,吸引公司的是真实,公司不要你,不是因为你不够优秀,而是你不适合。

  找工不妨尽量

  利用好家庭关系

  “90后”的个性张扬,使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。“可能有部分人是这样,但并不能就此断定所有‘90后’都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。”大四学生小斌说,并以自己为例:“我曾在会计师事务所实习,有时候要加班到晚上11时,虽然有点郁闷和无奈,我也不会有太多怨言。”至于“认为面包会有的,不把工作当回事”,小斌认为这是不可能的事,现在物价飞涨,不好好工作赚钱,会面临巨大的生活压力。

  “90后”崇尚自由,选工作地点并不画地为牢。华工大四学生小睿表示,刚开始工作,肯定想到多个地方走走,如北京、上海或香港、澳门,远一点如欧洲和美国。不过,从长远的角度来讲,在一个地方工作更有利于编织人际网。

  现在很多人找工是“拼爹”,尤其是“富二代”。“90后”的学生有没有想过借住家里的人际关系来找工呢?小睿表示,“如果有关系的话,尽量利用会比较好。这种借力是一个跳板,能给予自己一个更大的平台去工作,而并不是想做那种光拿钱不干活的多余角色。”


职场新人初入职场注意什么

  职场新人进入职场,可能对职场环境不是很了解,在职场中容易碰壁。那么作为职场新人你知道,初入职场注意什么吗?怎样不会老碰壁,不被老同事所启示。那么今天小编带你来了解一下吧。

  职场新人初入职场注意什么:

  1、有人追求精神满足。有人追求事业成功,有人追求家庭和睦,小富即安。选一份你自己认为的“好工作”是一切成功的开始。

  2、就是坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路,这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态,不断输入新的知识和经验,你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。

  3、初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形,越往上走,选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大,因为人在工作中会形成思维定势,并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整,很可能会遭遇到职场的瓶颈,生活压力、既有知识、经验、思维方式都会成为你的障碍。

  4、学会快乐的工作。现在越来越多的人工作得不快乐,春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声,今天的职场人越来越没有幸福感,必须从“职场雾霾”中走出来。“职场雾霾”是人心的雾霾,不会自动散去,只要你认为你选对了路,就抬起头面对困难,“职场雾霾”自然会消失;如果你觉得必须重新调整,那就不要再耽误你的青春。

  人生有四分之一的时间会在工作中度过。你开心,或不开心,工作就在那里,不多不少。低头苦干是标配,抬起头来更不可或缺。抬起头,用积极快乐的心态去面对工作,会让你的生命更加灿烂!

  以上介绍了职场新人初入职场注意什么,都知道人的一生当中可能大部分时间忙于工作,但是不论怎么样,工作不会减少,所以职场人要有乐观豁达的心态,尤其是职场新人更是积极的面对职场。轻松职场生活。

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