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常犯职场面试错误问题

发布时间:2017-12-10     来源:yjbys  浏览次数:1
常犯职场面试错误问题

  面试前的准备:

  面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。

  面试时的礼仪:

  面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。

  面试时的应对:

  仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。

  当对方问你能为公司做什么时,若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。

  当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。

  主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。

  面试结束后:

  无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封谢卡,以加深对你的印象。

  若你认为这份工作不适合你,可打电话或写一封措辞客气、亲切的信,告诉对方原因,切忌从此人间蒸发。

  在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职,或者回家乡工作。因此,若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。

  想面试成功应避免十大错误

  1.撒谎

  撒谎是把不好的事情说成好的事情,在 面试 中极具诱惑力,但是却得不到好报。马克.吐温曾说:“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想,他们最终还是会发现破绽的。

  2.抨击你以前的公司或老板 你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好,所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的,你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己,你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢? 是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了,你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。 3.行为粗鲁

  假如你偶尔的表现粗鲁,那么立即冷静且真诚的同他们道个歉,然后不要顾虑太多继续你的面试。 表现好的话,你的面试将大受影响。那么,什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。通常,避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些:这些就是基本的礼貌和友善。 毕竟,你跟他们不在同一条船上,保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程,因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。

  4.抱怨 也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇,或许你想自己再也不会踏入这个行业,或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那,但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山,有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。 5.谈论工作中与你相处不好的人

  在现在的很多面试中,公司意识到工作环境中人际关系的重要性,面试者常常会问是如何处理冲突的问题。 如果他们问你遇到这些冲突时,你说是因为性格合不来或是因别人挑拨离间的话,你就大错特错了,因为这样回答对你一点好处都没有。不妨尝试突然转一话题,对这种情况说抱歉并阐明你的本意。

  6.没准备 在面试之前,再重新阅读一下与 简历 和职位广告相关的内容。你也许会很奇怪竟有这么多的人不记得 简历 上的内容。假如你能够记得这份工作的职位描述的话,那你向别人证明你符合这些条件也就更简单了。 务必带上你所要求带上的东西,如果能带上一个整洁的便签本和支笔的话,就更好了。尤其当你随时有问题要问的时候,随身准备个笔记本也好。这些都能够显示你非常在乎这份工作,准备不足的求职者很难拿到offer. 7.显得过于紧张或自信 如果你过于紧张,他们会认为你对这份工作信心不足。然而,显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。如果你面试紧张,从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。

  8.第一印象不深

  很抱歉,不管你面试是多么努力,但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻,面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。

  9.对公司不了解

  通常情况下,公司越是有名,面试者就越想你对公司了解透彻,对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。

  以下是一著名的食品店面试时的真实场面:

  求职者:“您好,面试官先生,我非常想进你们公司工作,你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。”

  面试者:“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢?”

  求职者:“哦-----这个---恩---,我现在还实在没有答案。”

  你说这样的面试能得到工作机会吗?不可能!

  10.没有意识到自己得罪人

  当然,你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到, 只是从别人的反映中断定,那么遇到这种问题该怎么办?

  准备简单的对他说声“对不起,我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受。当道歉后,起身离开一会,做个深呼吸放松放松然后继续你的面试

[常犯职场面试错误问题]
女性求职常犯错误

  女性在求职的过程中会经常的犯一些错误,以下是小编整理的女性求职常犯错误,欢迎参考阅读!

  不相信自己是优秀的

  女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说,我认识的一个专门做房子清洁服务的女士,她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是,当我问她,她是否认为自己是一个职业妇女的时候,她说,她没有那样想,因为她的主要工作只是清洁房子,她不是“真正的”职业妇女。

  没有强化自身的经验、技能

  我看过一些履历表,其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况,而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。

  与此相对比,许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话,甚至只是很简短的时间,他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法,一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多,人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表,问一问你自己,是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力,没有的话,那就加上吧。

  对掌握新知识能力轻描淡写

  女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是,如果是一个男人工作,他会从来不告诉潜在的客户,说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说,“我们能做那件事”。其实,这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说,他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!

  等待招聘单位给她们打电话

  这是女性所特有的专利:等待男人给她们电话。当然,去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而,每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。通常,你应该一直与这样的部门保持电话联系,而且不时向对方提供你自己的近况新闻,直到对方告诉你说“不要再打电话给我们了,如果录用你,我们将打电话给你”为止。

[女性求职常犯错误]
求职信五个常犯的错误

  写求职信是为了让面试官对自己加深印象,但有太多的求职者写求职信时常常犯一些写求职信不应该犯的错误,怎样写才能确保投出的求职信有回音?请阅读本站为大家提供的写求职信常犯的错误。

  一、羞于列出自己的成就

  成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜,首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时,别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述,免得引起企业主的反感。

  二、列举太多不相关的信息

  写求职信函的最初及最终目的在于推销自己,因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等,这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息,可能会模糊本身的求职的焦点,分散雇主的注意力。

  三、重复太多

  不要一再地重复一些形容词,这样会让人觉得赘词太多,而且看了会精疲力尽。专家建议,最好同一个词汇用到第二次时,找新的表达语汇。

  四、在信中一再提及介绍人

  不管你应征什么职务,只要找得到介绍人,你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求,自然会请你提出介绍人的资料。

  五、批评前任主管或雇主

  一味批评前任雇工或主管的不是,人多数的企业主咸认为是求职人忌,不管是求职信或是面谈时都应尽量避免。

  六、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料

  在这里,不必提和所应征工作不相关的事情,例如不必提及个人宗教信仰、婚姻状况或是个人有几个孩子。因为无论你是否单身、已婚、离婚,也不管你是不是同性恋者…等,都与工作无关。企业主管不会注意这些事情,相反的,可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多,而予以淘汰。

[求职信五个常犯的错误]
十大职场错误

  1、错误地把职业理想当成现阶段的目标

  我们每个人在职场都应该有一个理想,但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监,那你先从人事专员干起,经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果,目标是我们的过程,一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢?

  2、错误地把实现目标的手段当成目的

  这点我们相信在大学里深有体会。我们上大学是为了什么?有的是为了能够考研,有的为了能够毕业了得到一份好工作。那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。考研的可能需要天天学习,毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。

  我们常常为了考研而拼命学习,结果考研的目的都搞不清楚,结果一个研究生 花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作;兼职实习也是为了给自己赚点小钱,却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力,一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼,这是多么的得不偿失啊!

  3、错误地把途径当结果

  如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后,就没有向区域销售经理的意识和冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。

  4、错误地把行业当岗位

  我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能,其实连他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以,但若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢?

  5、错误地把就业当择业

  在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想,并不是在于你做了什么,而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上,那职业理想才有可能实现。就是说,在职业发展上有所不为才会有所为!从实现职业理想的角度看,我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实现职业理想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样,每天挖一口,你一辈子也无法了解这个行业的真正特点。

  6、错误地把择业当专业

  在大学生就业时我们会看到一个误区,那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说,选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助,但出现的问题是,大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的,也就是说,大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的,如果这第一个选择就是错误的,那就没有必要再坚持接下来的第二个选择,否则就是错上加错。

  7、错误地把专业当能力

  其实,我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿,这其中蕴涵着我们的追求和兴趣,但更多的却是盲目和无奈。专业只是一种知识,一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法,但它却不是能力,更不能够代表什么,当然,在理论的学习会有一些解决实际操作的方法,但这并不是你专业的全部,而只是很小的一部分,再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。

  所以大学生在制作简历时,不要说你的专业学了什么,更不要说你在大学中真正的学到了什么,而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的,是不是你日后要从事的。

  8、错误地把知识当技能

  大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能,或是混淆了两者间的区别。其实,你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求,尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能,而不是你所获得的证书,当然了,没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。

  但这里有要强调的是,在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明,如:你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章,或是曾与外国游客对过话等,把计算机水平换算为每分钟打字80个,可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。

  9、错误地把兴趣当工作

  兴趣使我们最好的老师,但不要把兴趣完成变成工作。其实,兴趣爱好是我们享受生活的方式,在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡,才不会由此产生人生的不快。而一旦当把兴趣爱好作为工作后,我们人生的三角平衡就被打破了,由此你就会感到一定的烦躁,通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的,因为你已经把休闲转变为工作了,没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。

  10、错误地把经历当能力

  经历只能代表你的过去,是过去你所做事情的综合,经历只能说明你曾做过什么事,搞过什么活动,是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势,你是把事情做的怎么样,做的有什么成果的一种结果性总结。由经历到能力是需要一个转变的,也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台,但至于能否转化为能力就是个未知数了。

[十大职场错误]
事业单位考试写作常犯四大错误结尾

  事业单位考试:事业单位写作常犯四大错误结尾

  事业单位:“豹尾”指的是结尾写作要有力度,并且要深化文章的主题。很多参加事业单位考试的考生在申论结尾写作容易写的假大空,下面跟随中公教育专家看看同学们经常犯的错误结尾。

  以去年事业单位经常考到的中国梦为主题:

  1、我的美丽中国梦,我在等待,它的实现??

  评语:事业单位结尾写作具有形式要求,要求字数在100字到150字,这个结尾第一字数不够,第二没有深化到一定的高度,它的实现是什么?等待在等待什么?需要明确写出来,抒情式的结尾不适合事业单位结尾写作。

  2、奥斯特洛夫斯基说:“这就是青春:充满着力量,充满着期待、志愿,充满着求知和斗争的志向,充满着希望、信心的青春。”我们要用青春实现中华民族的伟大复兴,一定会实现世界人民的和平,实现人类的和谐。

  评语:由中国梦引申到中国的复兴,这点很好,但是实现世界人民的和平以及人类的和谐,就显得太大了。很多同学写作中很容易犯这样的错误。

  3、理想是石,敲出星星之火;理想是火,点燃熄灭的灯;理想是灯,照亮夜航的路;理想是路,引我们走向黎明。而我,就在这理想的路慢慢地走着?

  评语:文章在写中国梦,而这个结尾是在写理想,明显的跑题了。

  4、中国梦的实现要靠努力奋斗,中国梦的实现要靠踏实苦干,中国梦的实现要靠坚持不懈,中国梦的实现要靠坚持群众路线。

  评语:只是点出中国梦实现的路径,结尾的写作要有一定高度,不是在点出中国梦的实现靠踏实苦干、坚持不懈、努力奋斗就可以了,它要达到什么目标?这个要明确点出来。这个也是我们说的结尾写作要有一定的高度。

  将结尾写作常犯的错误,予以罗列,希望大家予以借鉴。



绩效评估中常犯的十大错误

1.没有准备工作。有些老板喜欢在匆忙中进行年终绩效评估会议。我认识一个老板,他会和公司的销售人员驱车出游,坐在副驾驶位上向销售人员表达反馈。这种方式最坏的一点是,它通常意味着,老板丝毫没有思考员工去年的工作如何,以及他们需要怎样的提高和改进。更糟的是,有的老板直接把去年的绩效评估表复制粘贴,今年继续使用,就算有所改动,也是极其微小。这种做法给员工的感觉就是:“我很重要,我很忙。我没有时间跟你说我对你的工作有什么看法。”

  2.“手下人都知道我的大门永远是敞开的。”我和这类懒老板都不知道聊过多少回了,他们总会说:“哦,我手下的人都知道,我这是开放政策,无论什么事情,他们都可以随时来跟我谈。”我敢说,80%的情况下,如果我问这些员工并且他们诚实地回答,他们会说,自己通常不会去找老板,因为他(她)总是在通话或者看起来很忙。而且,他们通常从不接受老板“大门敞开”的邀请。不去计划员工绩效评估的老板,通常也无法规划好自己的工作。如果管理团队连最简单的会议都计划不了,那么他们往往也会在管理过程中出现其它问题。

  3.不表扬,不鼓励。鼓励和表扬员工似乎是件很简单的事,但是,面对工作出色的员工,许多老板都不会去表扬他们。现如今,人人都很忙,大多数人都在超负荷工作,却没有得到应得的赏识。不过,我一直都很惊讶,只要一个人偶尔因自己的辛勤工作而获得一些赞许,那么即使是最恶劣的老板和最差的工作环境,他(她)也能忍受下去。也许这只是惯性,抑或是害怕在经济不景气的情况下再去找工作,但是我发现,大多数人都想要留在目前的工作岗位。也许是因为孩子就在附近上幼儿园。也许是因为上下班很方便。无论什么原因,人们都能忍受很多苦痛。他们只是需要偶尔得到一些鼓励和奖赏。当他们工作完成得不错时,说声谢谢。这是管理者支付的最便宜的奖励。

  4.一人做了三人的活,却得不到认可。除了表示感谢,也应记住,自2008年金融危机发生以后,就业市场发生了一些结构性变化。大多数行业都进行了大幅裁员。因此,留下来的员工需要去承担自己前同事的职责。现在,已是多数大规模裁员后的第三年了。一方面,留下来的员工很高兴自己保住了饭碗,但其中大多数人开始心力交瘁。在上一条原因中我提到过,一点点谢意就大有帮助。但多数时候,老板们什么都不说。老员工走了,新人接下他们的工作,生活还在继续。只不过,怨恨与不满,在许多员工的内心深处翻滚着。

  5.对于员工的表现,不据实以告。我们都知道,有些老板是老好人,很难给员工负面反馈。我们也知道,有些老板从来不说好话,只抱怨。苹果公司的史蒂夫·乔布斯就以责骂自己的员工而闻名。依我所见,大多数人能够接受真实反馈,而无法忍受不正确的看法。无法接受真实意见的人,几年前就应该得到真实反馈,但可能当时他们的老板都很懒。如果负面反馈是真实的,那么大多数人都能够接受它即使是像乔布斯那样,给出许多或经常给出负面反馈。员工能接受负面意见,是因为这些反馈都是为了公司着想。但是,如果老板的负面评价并非基于员工的绩效,那么就会令员工十分沮丧。

  6.没有后续跟进。绩效评估会议中最官僚作风的事情之一就是填表格,你要尽职尽责地把它填好,交给人力资源部门。为来年设定目标,是绩效评估的一部分。最差劲的老板在完成绩效评估后,就忘了这些目标。他们不进行季度考核考量员工是否在正轨上前进。他们也不做中段反馈评估与目标相关的工作进行得如何,并提出意见和建议,让员工重上轨道。一年后,这些老板又将旧表格拿出来讨论,并设定新的目标。目标设立后的一年中,员工和管理者都必须将其牢记于心,才能有所成效。

  17.不讨论员工的职业抱负。大多数人对于自己的职业路径不会想太多员工也好,老板也好,都是如此。但是,在绩效评估会议或单独的年度专门会议中,你需要让他们去思考这些问题,“你想要做什么?”或者“你想往哪个方向发展?”这些问题能迫使员工去审视自己。许多时候,如果有人迫使他们去思考自己想往哪方面发展,那么一些心怀不满的员工就会明白,现在的工作并不适合自己。其他人则会通过这种探讨,从老板那里获取建议,就像海绵吸水一样,从而更加投入工作,更有动力。

    8.太含糊。有些老板,在人力资源部门三番五次地催促骚扰后,才开始进行绩效评估,就只用10分钟,且通常是在每年的最后一周。绩效评估会议通常全凭管理者的心血来潮:“嘿,萨莉,你能到我办公室来一趟吗?”他们的绩效评估尽可能地简短,对于员工对过去一年的工作总结,也不提出具体反馈。通常老板会在谈话中说“做得不错”和“注意保持”。但是,这怎么能算是反馈,员工又怎么依此在第二年提高自己的工作绩效呢?管理者应该具体指出,员工的表现中,你满意和不喜欢的地方。

  9.一切都很完美直到出问题了,你被解雇。这个原因常常紧随第一种情况。多年来,我听到过很多投诉和埋怨,一些被解雇的员工从来没想到自己会被炒鱿鱼,由于他们看上去无法再完成工作,公司就把他们丢在一边,这令人苦涩不已。他们每年的绩效评估都很好,但突然有一天,老板就把他们叫进办公室,让他们走人。如果是因为公司突然面临危机,而这危机并非员工自己的问题,那么被解雇也通常不会令人心生怨恨,不过通常并非这种情况。真正让人恼火的是,老板显然是对员工的某些表现不满意,但是却又从来都不说,直到员工被解雇之时。“给点小意见就很好,这样我就可以努力在这方面进行改进提高,”我认识的一位朋友如此表示,他(她)就有过这种经历。

  10.近因效应。这是心理学中的一个术语,也就是说,当我们分析过去一整年的工作表现时,会过于关注最近发生的事情。因此,如果你最近犯了什么错误,即便你这一年其他时候都做得很好,这些错误还是会成为你绩效评估的主题,你也就成为了近因效应的受害者。一些老板就好像没有记忆一样,他们只是根据最近发生的事情以及他人的意见,来形成自己对事情的看法。此外,当今世界,电子邮件和微博更新源源不断,这使得我们更容易受到近因效应的影响。

 


关于求职简历中经常犯的错误盘点

  求职简历中经常犯的错误

  1、装酷:只有标题和简历,没有正文,求职简历中经常犯的错误。连一句“附件是我的简历,请查阅,谢谢”都懒得说,真够酷的

  2、粗心:上半段刚写了自己英语六级GRE多牛鼻,下一句就看到“熟悉Windous系统”,您这英语真不赖!还能自创单词

  - Email发件人令人咋舌:有个胡xx同学,发件人叫“胡大哥”,好厉害!还有发件人叫“无邪”的,叫“幽越幽月”的。。。。真是吓死人

  3、 门不对头:看到好几封针对国企和公务员来写的CV,什么“政治面貌:党员”都写上去了,后面加上无数个“xxx优秀党员”、“xxxx优秀团支书”。哥们您还是去当官吧,别来这委屈自己

  4、科研狂人:看到一个满眼都是电路专业词汇的CV,什么单片机、滤波器、功放、Pspice全罗列出来,还好哥哥我也是学电子的,要是HR是个文科mm岂不是被吓死?

  5、奖状专业户:写3个奖,不错!写12个奖范文中国www.fanwencn.com,尤其是写上12个类似的奖,那就傻X了。要么说明您是得奖专业户、除了去拿奖别的啥事也没干;要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有,个人简历《求职简历中经常犯的错误》。

  6、 把简历当日记:把大学以来柴米油盐的p事全写上了,什么校庆志愿者,班级xx委员,阅读大量文献,xxx会议招待,xxx文件归档。。。。这些小学生也能做的事情,也好意思放在大学生的CV里?

  7、没见过世面:有个简历里写到自己曾担任过某论坛的助理,居然大张旗鼓的把“论坛主办方从香港直接电话英语面试”作为主要的performance,我就无语了。这年月,香港和英语电话都不是什么牛x的事情吧,此外,如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任,那还能有什么价值么?

  8、 形式主义、浮夸作风:要知道,HR也都是念过大学的,大学生做的事情,大家心里都清楚,所以,如实描述即可,别形式主义的夸大其词,比如去哪个国外大学短期交流,本来是个不错的经历,但是你写上“出色的完成两国交流使命,并打通了自己的国际关系网”,那就是傻x了。这都是中国填鸭教育惹的祸,什么事情都要在后面加一句牛鼻轰轰的“总结陈词”。明明吃个便饭,也要总结为“和同志们亲切交流、促进了内部团结和友谊 ”。。。

[关于求职简历中经常犯的错误盘点]
申论写作技巧:写作常犯的三大错误开头

  申论写作技巧:写作常犯三大错误开头 对事业单位写作来说,开头非常重要,良好的开头可以给阅卷老师留下深刻的印象。但考场中同学们经常容易犯一些错误,对此,中公教育专家将常犯的错误给同学们予以罗列,起到提醒的作用。

  用去年常考的中国梦作为主题,来看几个同学们写的开头:

  1、习近平说:“展望未来,我国青年一代必将大有可为,也必将大有作为。”中国梦是实现中华民族伟大复兴的指南,在中国梦的指导下,国家就会更加繁荣昌盛。

  评语:引言式开头很好,但是这个引言和后面的中国梦没有联系起来。

  2、“功崇惟志,业广惟勤。”理想指引人生方向,信念决定事业成败。没有理想信念,就会导致精神上“缺钙”。中国梦是全国各族人民的共同理想,也是青年一代应该牢固树立的远大理想。中国特色社会主义是我们党带领人民历经千辛万苦找到的实现中国梦的正确道路,也是广大青年应该牢固确立的人生信念。

  评语:开头的引言不错,但是后面由中国梦引申到全国各族人民的共同理想,中国特色的社会主义用在开头,高度拔得太高了,开头都有这样的高度,结尾写作的时候就不太好引申。

  3、我们的生活是一次美妙的旅行,在旅行的过程中一定要有理想,它随着我们的成长一步步向前走。我的理想是当一名事业单位的工作人员,在自己的工作岗位上兢兢业业,为人民服务。

  评语:由中国梦可以谈到自己的梦想,但是只是在说自己的理想是当事业单位的一名工作人员,深度不够。

  这些开头都是同学们经常犯的错误,看起来很简单,但是在具体实施的过程中就不是那么简单了。予以罗列,希望同学们可以引以为戒。



职场新人容易犯的7个错误

  又迎来了一年的“求职黄金期”,职场新人又面临着许多新的机遇和新的环境,可大家是否知道职场有许多需要遵守的不成名“规定”,我们且称为职场生存法则。快来看看以下7个职场新人容易犯的错误!

  1、上班迟到

  作为职场新人,首先给别人的第一印象通常是以你是否准时上班为第一衡量要素。通常你的上级和同事会注意到谁早到、谁加班,因此也会对你的工作状态进行一个直观判断(无论这种判断是否正确)。也许你是办公室工作最积极的员工,工作能力也不错,下班后可能还会义务加班,但如果你上班总是迟到,那么就会留给别人懒惰、不能被信任的印象。

  准时上班可谓是一个基础又直观的测量指标,要想在行业中崭露头角,得到老板的青睐,你需要厚积薄发,在同事间建立良好的职业口碑。

  2、着装不当

  有时候,职场新人往往还会继续被看待为大学生,校园穿衣风格往往会在一个新人身上延续,穿衣搭配,可能会帮助你,同时也会让你形象减分。如果你在外企穿衣过于随便、休闲、暴露甚至幼稚,那就会给别人带来你还没做好进入职场准备的信号。尝试职业、轻熟、简洁的穿衣风格,也许会为你个人塑造不一样的气质。

  3、不充分利用上班时间

  刚开始融入办公区,你必成为大家好奇并关注的焦点,即便大家表现得对你并不在意。也许在入职的一个月里,老板安排的更多是让你熟悉公司制度、文化和一些文档,如果你觉得没有会留意你用电脑做什么事,宁愿放弃这个良好的学习机会,而坐在座位盯着电脑屏幕或玩手机,事实上,所有路过的同事都会看到。

  所以,即便你的老板不说什么,你也要严格控制自己刷微博、微信或其他与工作无关的网站的时间,相信没有老板会喜欢利用工作时间做私人事情的员工。

  4、不敢主动沟通和争取

  自尊,自信,你要清楚明白自己的价值是什么,在入职前,分析自己对于该职位的优势以及不足,充分在自己有优势的领域表现自信,同时在自己不足的领域虚心学习。发表观点时要尊重别人,也可勇于在收集一定资料后表达自己专业的观点,避免轻易作无效、不着边的言论。自尊的态度相信相信可为你赢得同样的尊重和价值。

  5、不注重社交

  人脉在企业中是一张实实在在的蜘蛛网,大部分的信息都是通过这张网传达和共享,包括正式信息以及非正式信息。对于公司的一些公开制度和要求,个人可在公司的网站查看,然而对于公司内部上级的性格、工作习惯和要求,则需要通过和同事交流获得,这就决定了社交的重要性。

  首先你的专业能力和勤奋是作为一个员工的基本,但职业上的人脉在平时尤其是晋升的时候显得尤为重要,其中一个很好的方法是,维护你的浅层人脉和拓展你的深层人脉,有选择地向一些值得学习并有助于你的人寻求指导和交流。

  6、陷入八卦

  谈论公司的八卦会上瘾。在公司中编织社交网无可厚非,然而需要正确的方式,如果有同事主动过来和你抱怨和谈论八卦,你需克制自己尽量不要介入,并保持中立客观态度,长远地说,这不会让自己初入职场就调入树敌的怪圈。

  7、随时作跳槽准备

  作为职场新人,你的每一份工作也许不是你考虑最周全的一份工作,但却是对你影响深远。所以若你决定选择了现今的工作,除非是职业规划方向不符或原则性问题,建议还是好好沉淀,在积累扎实的经验同时,也是为自己塑造正面职业形象的机会。



 
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