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如何快速融入职场新环境

发布时间:2017-12-10     来源:yjbys  浏览次数:4
如何快速融入职场新环境

  你得到一份新工作或新职位,面临的都是陌生的环境,在新环境的前三个月其实挺痛苦的,只有经历的人才能有相同的体会。那么如何迅速融入环境呢?下面就一起来了解看看吧!

  1、放正心态,积极主动,虚心请教,多学多问

  无论你是否有工作经验,你进入一个新公司和新的工作环境,都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式,不要去生搬硬套原来的工作方法,而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师,希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划,辅导老师多会热心去教你很多东西,但自己一定要主动学习,遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情,我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

  2、多分析,多思考,寻找根源,形成自我方法论

  遇到问题一定要自己多分析和多思考,分析问题的根源,总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程,但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式,形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作,而不是工作牵着你走。

  3、多沟通,多反馈,多总结

  自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人,辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划,另外每一个阶段的学习成果要自己写相关的总结文档,最好把收获,经验,教训都写出来。

  4、建立信任

  坦率地说,你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直,你的政治立场是什么,以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情,你的新同事想要了解你,所以请确保你把这件事情做好了。

  5、给自己定位

  对于新的老板和不同的需求,你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变,那么你也就不会成功转型。

  6.工作一段时间后再来重新领会公司企业文化的深刻内涵

  公司企业文化是公司的核心精神和价值观。只有真正领会了企业文化的核心和内涵后,把他融入到自我的价值观中,并付诸于行动和实践,才能够看到其对自我发展的巨大价值。

  温馨提醒:在新环境中前三个月的工作时间是至关重要的,它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这期间每一件事情做好,掌握方法以及沟通的技巧,剩下的问题就简单了。

[如何快速融入职场新环境]
职场新人如何快速融入新环境

  对我们公司来说还好,大家带新人已经成为了一种习惯。因为当初他们来的时候别人是这样对他的,所以再来新人时,他也会这样对人家。

  我不是每个实习生都认识,有些实习生我看着觉得能力还不错,或者我听过哪个人说这个人很优秀,就会多留意一点儿。刚到这个环境他们可能不适应,有时候我会花点儿时间跟他们聊聊。

  我们公司曾有一个人是在《职来职往》上聘来的,很厉害。他英文不好,但还是被雇进来了。因为他是做卫生巾销售的,他对卫生巾特别了解。

  《职来职往》的女达人问他一些相关知识,他的回答让所有女达人折服,一个男孩子能够做到这样,真的很厉害。

  他刚进我们公司时,我发现他很不自信。我问他为什么?他说觉得自己的英文不好。

  我对他说:“我为什么招你进来?是因为你的态度!当初你能够把卫生巾销售这件事学得那么好,现在你也一定能成功。你今天唯一差一点儿的就是英文,你就好好学英文。

  你不要因为你的英文不好就变得不自信了,你有很多很好的特质,你要相信我。”我跟他讲完之后,他变得有信心了,而且状态越来越好。

  有些新入职的人,会觉得一个人吃午饭很尴尬。其实,你已经很成熟了,一个人吃饭是很正常的事情,但是如果你能做到尽快融入那个圈子,是一件很好也很必要的事。

  这就需要你多主动一点儿,刚开始嘴巴甜一点儿。每个团队中都有“马大姐”类型的愿意帮助别人的人,要快速找到这个人。

  同时,你也要心中装着自己的同事,经常给同事带点儿小礼物。连帮我治疗膝盖的大夫,我去台湾的时候也会带点儿礼物给他。他喜欢红酒,我就带红酒,我习惯做这样的事了。

  新人也要像这样做事,你要学会主动示好,不要去等待别人主动。比如你可以带一些家乡的特产分给大家吃,慢慢地你就会融入新的集体了。

  不要做被动的新人。你的新工作可能原来都有些存档可以参考使用。你不知道,就得慢慢自己做,辛苦做了之后,就会有人跟你说:“公共资料夹有这些资料,你怎么不先去看看呢?”

  如果你和别人熟一点儿,早点融入,什么都可以提前问一下,别人也可能会主动告诉你。

  有的时候,可能你会觉得你已经付出了很多,每天加班加点,甚至吃饭也不规律,你怎么不给我升职加薪呢?要想升职加薪,有两个字最重要,就是“靠谱”。

  我是慢慢从底层爬上来的,也在不同阶段做过不同的职位,为什么最后我的老板会选择我?原因可能是我还蛮靠谱的。如果你是一个靠谱的人,公司就会信任你,就会给你应该有的升职加薪。

  当公司没有给你相应的升职加薪时,如果是我的话,一定会先看看自己是不是做得没有那么好。

  可能是你们彼此之间的认知有差距,你确实可能花了很多时间和精力,但是公司不是看你花了多少时间与精力,而是看客户到底信不信任你、喜不喜欢你。你的同事是否跟你合作愉快,会不会交付更多的工作给你做,或者你会不会带来新的业务等。

  从琐碎小事中看见你的潜力

  对于新入职的员工来说,从实习做起,然后慢慢转正,到客户主任,再往上……刚开始做的都是一些很琐碎的事情,比如贴贴发票,翻译一下剪报的内容等。

  可能有人觉得:“这对我来说真是大材小用,我读了十几年书,到万博宣伟来,就是来贴发票的吗?”其实,我们会从这些小事情中看到很多东西。如果连这些小事你都做不好的话,你怎么能够做更多事情呢?

  有的人就是贴发票也会贴得比别人好。有的人发票贴得很整齐,只露出发票上面财务需要看到的信息,所以一张纸他可以贴很多发票。财务在看发票的时候,会觉得一目了然,我们就会觉得这个人很有潜力。

  所以不要觉得,老板怎么让我做这种小事呢?老板根本不知道你的能力如何,小事都做不好的话,你的同事就不会把更重要的事情交给你做。

  而且有时你的同事对某些事情做得久了,会产生习惯而不会去想是否要改变。比如一个表格,他已经习惯了现在的样式,如果你是新来的,发现这个表格用起来不是那么有效率,你有不同的建议跟你的同事反映、讨论可行性的话,他们会觉得你真的很不错。

  但是,我们不要太急功近利。有人会觉得,我做了半年了,已经很久了,怎么还没有得到应有的奖赏?你的能力是需要时间来证明的,你的领导不会忽视你的好,一个好的领导是一定能看到你的能力的。

  另外,一定要培养良好的工作习惯。在公关这个行业里,变动特别多,可能一个工作给你时,会要求你一周内交差,你千万不要等到一个星期的最后时间才做这件事情。

  因为这个行业有时会有很多临时工作要做,所以要提前把工作做好,要不然遇到一些突发状况就没办法处理了。

  所以今天能处理的工作和邮件,最好今天就处理完,实在处理不完的话,你要明天第一时间去处理,把工作越早完成越好,这样才能应对各种突发的事情。

  还有,要学会安排工作的优先次序。如何考虑优先次序呢?一个是依据它的重要性,另一个是依据它的紧急性。假设发生危机了,这就是很紧急的事情,你就要马上处理。而重要的事情不见得那么紧急,但是你绝对不能忘记,一定要去做。

  一般我们是这么安排工作的:重要又紧急的工作必须亲自立即处理,紧急但不重要的,可以授权别人代为处理,重要但不紧急的,要规划好什么时候自己处理,不重要也不紧急的,就找人处理再跟你汇报。

  此外,我们常常有一个毛病,就是我们在做事情的时候,常常会想:反正我的老板都会改我的东西,所以我就不用做到最好,先拿上去给他看,反正他会改。

  这是一个很不好的心态。不管你做一个文件、报告还是PPT,一定要把它做到最好。可能你的同事和领导会有不同的意见,但是他们的不同意见绝对不是在挑语法错误:这个字拼错了,这个标点好像不对,这个空格不对……而是有一些观念可能是不同的。

  所以,作为一名职场新人,做事靠谱,态度认真,嘴巴甜一点儿,动作快一点儿,主动示好,这些都是很必要的,这样才可以少走弯路。



职场新人如何快速融入新环境?

  职场新人经常会遇到一个问题:新到一家公司,公司里原来的同事已经有圈子了,你打不进去,该怎么跟别人打交道?怎么快速地融入其中呢?

  对我们公司来说还好,大家带新人已经成为了一种习惯。因为当初他们来的时候别人是这样对他的,所以再来新人时,他也会这样对人家。

  我不是每个实习生都认识,有些实习生我看着觉得能力还不错,或者我听过哪个人说这个人很优秀,就会多留意一点儿。刚到这个环境他们可能不适应,有时候我会花点儿时间跟他们聊聊。

  我们公司曾有一个人是在《职来职往》上聘来的,很厉害。他英文不好,但还是被雇进来了。因为他是做卫生巾销售的,他对卫生巾特别了解。

  《职来职往》的女达人问他一些相关知识,他的回答让所有女达人折服,一个男孩子能够做到这样,真的很厉害。

  他刚进我们公司时,我发现他很不自信。我问他为什么?他说觉得自己的英文不好。

  我对他说:“我为什么招你进来?是因为你的态度!当初你能够把卫生巾销售这件事学得那么好,现在你也一定能成功。你今天唯一差一点儿的就是英文,你就好好学英文。

  你不要因为你的英文不好就变得不自信了,你有很多很好的特质,你要相信我。”我跟他讲完之后,他变得有信心了,而且状态越来越好。

  有些新入职的人,会觉得一个人吃午饭很尴尬。其实,你已经很成熟了,一个人吃饭是很正常的事情,但是如果你能做到尽快融入那个圈子,是一件很好也很必要的事。

  这就需要你多主动一点儿,刚开始嘴巴甜一点儿。每个团队中都有“马大姐”类型的愿意帮助别人的人,要快速找到这个人。

  同时,你也要心中装着自己的同事,经常给同事带点儿小礼物。连帮我治疗膝盖的大夫,我去台湾的时候也会带点儿礼物给他。他喜欢红酒,我就带红酒,我习惯做这样的事了。

  新人也要像这样做事,你要学会主动示好,不要去等待别人主动。比如你可以带一些家乡的特产分给大家吃,慢慢地你就会融入新的集体了。

  不要做被动的新人。你的新工作可能原来都有些存档可以参考使用。你不知道,就得慢慢自己做,辛苦做了之后,就会有人跟你说:“公共资料夹有这些资料,你怎么不先去看看呢?”

  如果你和别人熟一点儿,早点融入,什么都可以提前问一下,别人也可能会主动告诉你。

  有的时候,可能你会觉得你已经付出了很多,每天加班加点,甚至吃饭也不规律,你怎么不给我升职加薪呢?要想升职加薪,有两个字最重要,就是“靠谱”。

  我是慢慢从底层爬上来的,也在不同阶段做过不同的职位,为什么最后我的老板会选择我?原因可能是我还蛮靠谱的。如果你是一个靠谱的人,公司就会信任你,就会给你应该有的升职加薪。

  当公司没有给你相应的升职加薪时,如果是我的话,一定会先看看自己是不是做得没有那么好。

  可能是你们彼此之间的认知有差距,你确实可能花了很多时间和精力,但是公司不是看你花了多少时间与精力,而是看客户到底信不信任你、喜不喜欢你。你的同事是否跟你合作愉快,会不会交付更多的工作给你做,或者你会不会带来新的业务等。

  从琐碎小事中看见你的潜力

  对于新入职的员工来说,从实习做起,然后慢慢转正,到客户主任,再往上……刚开始做的都是一些很琐碎的事情,比如贴贴发票,翻译一下剪报的内容等。

  可能有人觉得:“这对我来说真是大材小用,我读了十几年书,到万博宣伟来,就是来贴发票的吗?”其实,我们会从这些小事情中看到很多东西。如果连这些小事你都做不好的话,你怎么能够做更多事情呢?

  有的人就是贴发票也会贴得比别人好。有的人发票贴得很整齐,只露出发票上面财务需要看到的信息,所以一张纸他可以贴很多发票。财务在看发票的时候,会觉得一目了然,我们就会觉得这个人很有潜力。

  所以不要觉得,老板怎么让我做这种小事呢?老板根本不知道你的能力如何,小事都做不好的话,你的同事就不会把更重要的事情交给你做。

  而且有时你的同事对某些事情做得久了,会产生习惯而不会去想是否要改变。比如一个表格,他已经习惯了现在的样式,如果你是新来的,发现这个表格用起来不是那么有效率,你有不同的建议跟你的同事反映、讨论可行性的话,他们会觉得你真的很不错。

  但是,我们不要太急功近利。有人会觉得,我做了半年了,已经很久了,怎么还没有得到应有的奖赏?你的能力是需要时间来证明的,你的领导不会忽视你的好,一个好的领导是一定能看到你的能力的。

  另外,一定要培养良好的工作习惯。在公关这个行业里,变动特别多,可能一个工作给你时,会要求你一周内交差,你千万不要等到一个星期的最后时间才做这件事情。

  因为这个行业有时会有很多临时工作要做,所以要提前把工作做好,要不然遇到一些突发状况就没办法处理了。

  所以今天能处理的工作和邮件,最好今天就处理完,实在处理不完的话,你要明天第一时间去处理,把工作越早完成越好,这样才能应对各种突发的事情。

  还有,要学会安排工作的优先次序。如何考虑优先次序呢?一个是依据它的重要性,另一个是依据它的紧急性。假设发生危机了,这就是很紧急的事情,你就要马上处理。而重要的事情不见得那么紧急,但是你绝对不能忘记,一定要去做。

  一般我们是这么安排工作的:重要又紧急的工作必须亲自立即处理,紧急但不重要的,可以授权别人代为处理,重要但不紧急的,要规划好什么时候自己处理,不重要也不紧急的,就找人处理再跟你汇报。

  此外,我们常常有一个毛病,就是我们在做事情的时候,常常会想:反正我的老板都会改我的东西,所以我就不用做到最好,先拿上去给他看,反正他会改。

  这是一个很不好的心态。不管你做一个文件、报告还是PPT,一定要把它做到最好。可能你的同事和领导会有不同的意见,但是他们的不同意见绝对不是在挑语法错误:这个字拼错了,这个标点好像不对,这个空格不对……而是有一些观念可能是不同的。

  所以,作为一名职场新人,做事靠谱,态度认真,嘴巴甜一点儿,动作快一点儿,主动示好,这些都是很必要的,这样才可以少走弯路。


[职场新人如何快速融入新环境?]
职场新人怎样快速融入新环境

  作为一个职场新任,如何快速的融入一个新的环境呢?不妨来看看。以下仅供参考!

  职场人际关系一直是职场人头疼的问题,职场中要想成为社交达人,不是一件容易的事情。在职场中处理人际关系的三种手法,让你快速适应职场环境。

  1、故意显露笨拙的一面,使对方产生优越感

  新入一个公司,对待同事要有礼貌,故意显露笨拙的一面,使对方产生优越感。比如说,时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点,企图在观众中塑造一种形象,提升优越感;殊不知,一个人面对比自己优秀的人,只会增加心中的挫折感,也就自然而然就产生了反感。根据这个原理,某些人为获得知名度,故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前,故意表现出单纯的一面,以其憨直的形象,激发他人的优越感,吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒,工作上处处表现得干劲十足、能力超强,殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌:“你行,你一人就能干好,那还要我们干什么?”

  2、说些自己的私事,从而拉近彼此间的距离

  开门未必一定要见山,一见面就谈工作的事,铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题,先谈及共同的话题,或自己的繁杂琐事,以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中,曾经轻描淡写地说:“紧接着,我还要告诉各位一句话,我和我的妻子虽然赢得选战,但我们希望能再生个孩子。”

  在公司与同事谈及私事,可以增进彼此间的亲切感。但是,私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私,别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私,他人也会对你表示不满,并乘机报复。

  3、倾听是你克敌制胜的法宝

  一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时,如果只顾自己喋喋不休,根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情,也极易让人产生反感。

  做一个好听众,不仅要自己说,更要尊重别人说,效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听,而应真诚地去听,并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候,要面带微笑,最好别做其他的事情,应适时的以表情、手势如点头表示认可,以免给人敷衍的印象。

  特别是当对方有怨气、不满需要发泄时,倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说,并不一定需要得到什么合理的解释或补偿,而是需要把自己的不满发泄出来。这时候,倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要,也要避免正面冲突,而应在对方的怒气缓和后再进行。

[职场新人怎样快速融入新环境]
职场新人如何适应快速融入新环境

  对于职场新人来说,适应新环境需要一定的时间。那关于快速适应职场新环境的方法有哪些呢?下面是小编为你整理的迅速适应职场新环境的方法,希望对你有帮助。

  一、要保持低调

  太过高调,如果你足够优秀,会引来同事侧目,如果你能力不佳,又会被上司轻视。踏实低调的做好每一件事,这样才能够得到大家的信赖。

  二、要迅速熟悉份内的业务

  或许刚开始公司里的前辈会带你做这样那样的事情,但他不可能一直带你,虽然是新人,一定要迅速的掌握和业务有关的技能。如果你不够聪明,就一定要努力,因为就职场来说,人际关系的维持固然重要,但业务能力才是硬道理。

  三、要避免加入某个小团体

  作为新人,在不清楚各方的关系时,尽量不要加入任何一个团体。要知道从你进入公司那一刻起,就有许多双眼睛紧紧地盯着你,你的上司希望你好好做事为他出力,而你的同事希望你能与他们和谐相处。如果不明智的加入任何一个团体,都会引起别人的猜疑甚至妒忌。不加入他们,但也不要显得过于另类,以免被集体所排斥。

  四、要搞好与上司之间的关系

  每个上司都有着不同的性格,也许你觉得他脾气暴躁、不关心下属、不通情达理,身上有着如此多的恶习,但他之所以能做你的上司,坐到那个位置,就说明他有某一方面的优势。如果你做错了事他批评你,千万不要为自己找开脱的理由,错了就是错了。另外,平时应该按照上司的意思去做事,这样才会有利于自己的工作,为搞好关系前打下好的基础,你要相信职场上努力工作就是对上司工作的支持,混得时间久了,你们之间的关系也会好了。

  拓展延伸:职场四种情况不要沟通

  1、无尊重不沟通

  对人保持尊重所有效沟通的基本原则,如果你对别人不尊重,别人也不会降低身价与你沟通。当然,如果对让对你的态度不够尊重,你也可以要求对发尊重你或者是中止沟通。

  2、有情绪不沟通

  当人们抱着情绪与人沟通就容易发生冲突,所以当你感到情绪不好的时候,或者是对方情绪不好的时候最好选择不要沟通。这时候很容易会被拒绝或者是挑生事端,你也很难保证自己不会情绪失控作出 伤害别人的事。这样的沟通不但解决不了问题还会火上浇油。

  3、无考虑不沟通

  古人说,祸从口出。这不是没有道理的,很多人的困境就是因为说话不经过大脑,结果说出不该说的话,结果就只能自己承受喽。所以要学会沟通,首先要学会说话经过大脑是什么感觉。

  4、无倾听不沟通

  相信只有一方面的沟通,一定是无效沟通。沟通沟通,就是双方你来我往地交流才叫沟通。如果不能倾听对方或者是对方不愿意倾听你,那么这样的沟通也是白费力气。


初入职场如何融入新环境

  职场新人初来乍到,面对一张张陌生的面孔,不免有些尴尬和紧张。同事们谈笑风生可自己总是插不上话,久而久之孤独感和失落感不断上升,只好离群独居。如何能迅速打开局面,和同事融洽相处?如何找到共同的话题,尽快地认识同事,也让同事了解自己呢?

  心理上融入

  “同事们都是来自名校的”,“都是行业系统的子女”,“都是本地人”……很多职场新人无形中给自己设置了各种各样的壁垒,从心理上把自己划到了“圈外”,殊不知既然来到这个环境中,就有了和同事最大的共同点:都是组织中的一员,同样在为组织做贡献。其实,并非别人要将自己拒之门外,而是自己拒人千里。

  初入职场,最重要的不是去“找不同”,而是要“找相同”。从心理上接纳自己,建立一种归属感,别拿自己当外人儿,以主人翁的心态和全局的视角多听、多记、多看,尽快熟悉组织的整个运作流程。

  观念上融入

  初入职场的新人,可能会遇到自身不适应的地方,出现多个“看不惯”。产生这种现象的原因可能有两种,一是性格和价值观与职场环境不匹配,冲突持续存在,真的不适合这份工作,只有跳槽。而最有可能的则是另外一种,即:没有调整好生活角色与职业角色之间的关系。

  不同的组织有不同的文化,是崇尚自由民主,还是要求严格服从,是提倡创意革新,还是凡事按部就班?职业环境中的要求和生活中自我的本性可能会存在些许差别,关键在于能否及时调整转变。以职业人的身份服从组织理念只是为了将工作做好,生活中完全还可以做回本色的自我。如果不能扭转心态,遇到“看不惯”就跳槽,最终只会一事无成。

  外表上融入

  穿得靓,不如穿得像。不同的职场环境有不同的着装风格,并非一定要西装革履越正式越好,也并非越漂亮时尚越好,职场新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣着上一方面要考虑工作氛围,另一方面还要考虑工作中经常接触的业务对象的类别。最简便的方法是效仿周围同事的着装风格。穿着得体、注重礼仪才能在新环境中得到认同,尽快被接纳为团队中的一员。

  语言上融入

  不同的职场环境习惯使用的语言风格不同,同一个词语放到不同的“圈子”就可能会有不同的理解。就如人们认为政府的人爱“打官腔儿”,文人学者说起话总是酸溜溜,其实都源于不同的语言习惯。学会用特定的职场语言进行沟通,才表示你是个地地道道的“圈儿里人”。

  此外,同事们是关注时事还是热衷于NBA,是喜好健身还是高雅艺术……从他们的生活方式中找出共同的话题,是职场新人迅速融入环境的法宝。

  行动上融入

  公司组织的各种聚会和体育活动是和同事拉近距离、建立信任的最好机会,一旦收到此类邀约,一定要无条件参与。避免加入小团体,在摸清同事们的秉性之前和不了解公司对于聚会的态度的情况下,不要轻易做聚会的发起人。

  最后,职场新人最重要的是准确理解组织和同事对自己的期待,同时恰当地表达对别人的期待,抛开想要一鸣惊人的浮躁心态,多观察、多思考,踏踏实实做好基础工作,才能被组织信任和接纳。

[初入职场如何融入新环境]
快速融入新环境的技巧

  大学毕业,就意味着要进入职场,自己赚钱养家,孝敬父母。我们对即将到来的新工作,或多或少都会有恐惧和不适应。

  一位24岁的美术院校毕业的大学生,按道理来说找一份工作应该并不难,但就是因为恐惧找工作,导致从大四开始打游戏打了三年,至今仍然不敢去找工作,一事无成,白白浪费了大好年华。

  之前我们针对初入职场的同学做了一项调查发现:人际关系出现障碍,无法融入新团队的同学占到了总数的34.45%,初入职场的恐惧主要原因是对周围环境的未知。这一点,对于任何一位刚刚工作的人来说,都是存在的。

  那我们应该如何快速解决这个问题呢?

  1自我介绍,是最容易让别人记住你的方式

  下面说一个自我介绍的例子“我叫赵婉君,您可能会联想起琼瑶小说,字的确就是那两个字,差别就是人没有那么漂亮,其实,我的同学更都喜欢称呼我的英文名字,叫June,是君的谐音,我来自广东的恩平市,是一个很小的县级市,这几年刚刚开发了温泉业,我想将来会有更多的人了解这个小城市。”简单几句话,既让同事记住了她这个人也对她的家乡恩平有了一个新的认识。

  2保持礼貌待人

  首先从自己做起,见到认识的同事打招呼,不认识的同事点头微笑,同事有需要你帮助,尽量帮助,比如日常的帮忙打个水,复印几张资料等等,借此机会认识几位跟自己工作有交集,对自己有帮助的前辈,一般前辈还是很愿意去把自己的经验传授给新人的,平常多跟几位前辈谈谈心,以诚待人。

  3迅速适应公司,提升自己

  因为只有自己能力上的提高才是在一个公司站稳脚跟的立足之本。电影《杜拉拉升职记》里,杜拉拉初入公司,公司奇葩的规章制度、新同事异样的眼光都没有击垮她,从最初的公司前台,通过自己不断的努力成为了秘书,后来又不断学习人力资源方面的知识,最终被提拔为公司的HR总监。可以说,正是杜拉拉不服输的精神,不断学习的能力,对凡事孜孜不倦的态度被领导所认可,最终完成了从前台到HR总监的华丽转身。

  其实,初入职场不适应是很正常的一件事,但这也是我们必须经历的,所以不用过分恐惧,所有人都是从一个职场菜鸟逐渐成长起来的。 作为公司入职的新人,新的工作环境、新的企业文化、新的领导、新的同事,一切崭新的东西都是机会,同样,这一切也都是挑战。如何面对这些机遇与挑战,可以从以下六点着手,做一个前程似锦、幸福工作的职场达人!

  熟悉新工作

  进入新职位后首先要通过网站、内部报刊、年报等进一步熟悉单位,包括单位的文化与价值观、历史沿革、组织结构、业务范围、产品与经营方式、办公环境以及合作伙伴、竞争对手等,特别是关于人力资源管理方面的规章制度和需要员工执行的有关人力资源管理程序。这样做一方面能够很快地了解和适应公司的文化和管理,明白自己应当按照什么样的理念和程序来工作,另一方面也便于严格遵循公司的制度,避免犯错误,同时维护自己的合法权益,享受公司规定的权利。

  在与外界交往的时候,要自觉地维护公司的形象,积极地宣传公司良好的方面,具有良好认同感的员工是任何一家公司都需要的。

  要熟悉自己的工作内容,包括汇报线,与相关部门的沟通方式(比如电子邮件的形式是否作为正式的沟通形式),自己的工作职责、权限、流程、需要达到的工作标准等,尽快进入工作角色,出色地履行自己的职责,赢得大家的赞许和瞩目。

  融入新团队

  进入单位的第一阶段要多观察,少说话,判断和发现领导者、团队的真实价值观、行为方式,以及非正式的组织结构究竟是什么。

  加入一个新单位一定会面临融入团队、与团队成员合作的问题。具体而言,包括对上司的适应和与同事的融合。谋取“天时、地利、人和”是我们发展职业的前提条件,其中“人和”是最重要的要素,有了“人和”可以克服“天时、地利”方面的不利因素,甚至可以将不利因素转化为正面的因素。

  了解单位的显规则和潜规则

  谋取“人和”的第一步是注意观察团队,分析单位、团队的显规则和潜规则。单位的文化和价值观是显规则,但是在不同的团队都会存在亚文化、亚价值观圈子,在团队成员之间会有一些潜规则,甚至包括穿衣吃饭都会有讲究。如果我们不注意观察,说话得罪了人,穿衣服出了格,就会成为团队的异类,死得很惨都不知道是怎么回事。比如有的领导貌似为人公正,其实对个别成员总是有所偏好,所以对其他人谈严明纪律都可以,但是碰到这些特殊保护对象就要注意方式方法;有的领导总是提倡讲真话,特别是鼓励年轻人讲真话,新同事很容易热血沸腾,随便“放炮”,结果变成了“引蛇出洞”、“杀鸡骇猴”的时候新来的同事便成了警世的靶子;有的单位帮派林立,表面却是一团和气,站队成为非常重要的步骤,如果你要继续留在这里就必须弄清楚应该跟随谁更加合适;有的单位总是大胆使用年轻人,在困难的时候优先起用年轻人或者新来的员工,但是改革出现了危机的时候,首先牺牲的就是新人,如果总是充当“炮灰”,我们心里也绝不会舒服。

  处理好与领导的关系

  不同的领导需要我们不同的处理方式。领导对我们而言是最重要的——不管这个单位的文化和价值观如何。如果我们的领导不能体现单位的文化和价值观,那么它们对于我们而言都是墙上画饼而已,对于我们个人而言没有任何实际意义。也无论这个单位的薪酬水平如何,如果我们的直接老板不能欣赏我们,那么我们未必能够享受到为人所羡慕的薪酬水平。如果在入职之前我们就知道我们的老板是谁,那么这也应当是影响我们选择一份工作的重要因素。

  通过对人们成长经历的研究表明,上司可以分为如下几类,不同类别的上司对待你的态度会不同,需要不同的合作方式。如果你是年轻人,一般而言,遇到一个中年以上的女上司(慈眉善目的老太太)、即将退休的男上司(高风亮节的“老革命”)、年轻有为而且自信 的男上司,都是非常幸运的。第一类的女上司会把你当自己的子女一样看待,如果你能够理解这一点,并且表现出对她们的足够尊重,就会谋得很好的“人和”。第二类的上司因为即将退休,特别愿意培养年轻人,以便将来退休了可以赢得尊重,有个回来走动的机会。第三类的上司正处于事业的上升阶段,需要培养一些自己得力的助手,这些都是应当珍惜的机会。前提是,你是个能干的、可以培养的对象。

  要避免遇到处于人生危机之中的中年女上司、年轻气盛的男上司、比你看上去还年轻的“小上司”。有一批学历较低、资历较深、人到中年的女上司,因为工作勤勤恳恳,在单位小心翼翼,被提拔到领导岗位上,现在面临年轻一代的竞争压力,对年轻的新同事一般会警惕万分,生怕被他们取而代之。加之即将处于更年期,各方面情绪都不是很理想,这样的女性上司对于年轻漂亮的女职员、锋芒毕露的男性新职员都容易充当“职场杀手”。年轻气盛的男上司提拔快,事业发展顺利,自身很优秀,对人的要求也很高,如果新职员不够优秀,很难得到他们的认同,经常受批评是免不了的,甚至被弃之如敝履。比你还年轻的上司,往往因为资质优秀被快速提拔,但是对于比他们年长的人都会在尊重的同时施以威信,因为我们常常会产生轻视他们的念头,以为他们的社会经验、处理问题的能力不如我们老道。其实不然,少年得志,必有过人之处,不可小觑。

  总之,无论如何,要学会尊重老板,尊重老板的价值观、行为方式以及兴趣爱好。要做一个对老板有价值的人,对老板完成业绩、职业发展要推波助澜,不要形成对老板的威胁,必要的时候还要有点和老板共同的兴趣爱好,以便有更多的共同语言,千万不要使老板认为你可有可无。

  处理好同事关系

  与同事的关系也是非常重要的,我们在今后的工作中经常需要与大家合作。所谓“合作愉快”,不仅仅是预祝我们合作的过程要愉快,其实也蕴涵着一层深意,即只有合作才能愉快,不合作是不会愉快的。所以首先要表明我们的态度并以实际行动表明我们是愿意为了工作而与任何同事合作的。从第一天起,我们就要对同事需要我们合作的事情按照职责范围进行尽可能的合作,建立起大家对你的依赖,使你成为被需要的人,而不是被“选择性”需要的人。

  要积极参与团队组织的各类集体活动——不是小集体活动,和大家建立良好的人际关系,以便大家能够尽快了解你,增加对你的信任感,消除对你的隔膜。建立非正式的关系对于我们的职业发展是有益的。但是无论是在工作时还是工作之余,都要对同事一视同仁,避免亲疏有别,把自己划入某个小圈子。

  女性同事集中的地方,男性同事易受到欢迎,男性同事集中的地方,女性易受到欢迎。但是一定要维持关系的平衡。所以,女性就业对女性集中,特别是女强人集中的地方要注意回避,男性也要尽可能选择女性集中,特别是中年以上女性集中的团队,这样往往会收到事半功倍的效果。

  做个贡献者

  年轻人的进取心很强,无论是应届毕业生,还是跳槽的年轻高级管理人才,到了一个新的单位总是想尽快建功立业。或者带着书本上学来的尽善尽美的理论,或者带着外企的成熟经验,对企业的现状横挑鼻子竖挑眼,总是觉得有差距。这是一件好事,说明你发现了问题,勇于挑战现状,可以为企业的发展做出贡献。但是要改变现状是需要过程的,心急吃不上热豆腐,否则只会出师未捷身先死。

  对待一个单位、一个团队的正确态度是——少挑刺,多建议。首先要肯定人家已经取得的成绩,如果一个单位、一个团队已经运营了很多年,那么它一定存在一些成功之处,而且单位乐意接受、聘用一个新人,一定是认识到某些方面还需要补充新鲜的血液。如果发现了不足,我们可以提出建议。对现状的认可,往往是我们作为这个团队的归属感表现出来的,应当说“我们单位在某某方面还是需要改进的”,而不是总是说“我们原来的单位如何如何,你们这里如何如何”。

  改变现状往往是涉及多方面利益的问题,如果一开始就大刀阔斧,一方面对改革的环境判断不够清晰,另一方面别人因为缺乏了解,也不会尽力地支持你,只是抱着试试看的态度看你怎么做而已。改革往往会波及很多方面的利益并给其他人带来威胁感,结果是失去大家的信任,导致什么事情都做不成。所以,要改变现状,首先需要做个团队的贡献者,在不威胁别人的情况下,在你的职责范围内改变工作状况,让合作者受益,使大家认同你的做法,从而树立自己的威信,得到大家的认可,然后再去改进其他的方面,提出或者实施更大范围的改进建议。

  如果我们已经仓促上阵并且以兵败告终,有的人选择跳槽走人,宣告改革的失败。这是一种选择,但是我们必须承认我们在方法上的失败,这种失败并不因为更换一个单位就会取得成功。也有的人选择从此默默无闻,“众人皆醉我独醒”,对单位和团队的工作显得冷淡,这样做,只会使自己成为团队的另类,单位的边缘人。与其如此,不如让我们按照上述程序,重新去赢得大家的信任。

[快速融入新环境的技巧]
如何快速融入新职场环境

  一

  不过问别人隐私

  诸如生活状况、感情纠葛等,除非对方主动向你说起,即使是好朋友都应该保留彼此的空间,更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

  二

  调整心态,不把同事当“怨家”

  同事之间应该是相互合作的关系,而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石,你一定很难在办公室立足,当然发展也就更难。请记住互惠互利,这才是集体接纳你的基本前提。

  三

  不把个人情感带入办公室

  因为你的新同事的喜好可能与你相同,也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的,你应保持沉默,不要妄加评论,更不能以此为界,划分同类与异己。为了工作,学会“兼容”。

  四

  说话要有分寸

  所以说话的时候必须注意分寸,不能想说什么就说什么,在每说一句话之前,都要先考虑一下是否合适。不同的场合,对不同的人,有很多话是不能随意说的,否则可能会带给你想不到的麻烦。

  五

  经济上分清楚

  和同事们一起活动,最好是采取AA制,这样大家心理都没有负担,经济上也都承受得起。千万不可“小气”,把自己的钱包捂得很紧,被别人看轻,即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。

  六

  积极参加集体活动

  其实,在闲暇之余,与同事们一起出去娱乐,比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等,这不仅能彼此增进了解,也能让你获得更多的快乐和放松,更有助于培养一个和谐的人际关系。



如何快速融入英国生活

  独自在英国生活了几年,身边来来往往擦肩而过了好多人。在这些人当中,有些我会永远珍藏在心灵深处,有些则如过眼云烟般让它一闪即逝。毕竟谁也不会为谁单纯的驻足停留。对于很多人来说,生活就意味着整日忙碌。惟有在疲惫的时候,才不得不暂歇脚步。他从来就没有想过自己究竟在为什么而辛苦劳碌,前面的路究竟该往哪里走。但此时如果身边的人向他投来一颦一笑,一句问候祝福,一点鼓励安慰,那他的路便不会那么的单调无聊、荆棘密布、崎岖坎坷了。

  在到达英国的第三周,我的生活上起了一些变化。即便是在国内有五年住校经验的我,依然还是难以瞬间适应这个突如其来的变化。我原本以为在生活上一切都会按部就班,学习上也会像在国内一样,天天不过是按课表上课、下课、写作业…可是一切都出乎我的意料。因为对学习和生活有不同的想法和要求,我和Q姐最终决定各自找间Single Room。还好,我们都找到了各自满意的住处。我找的家庭是一对加纳黑人夫妇,他们有三个孩子但都在加纳,所以生活环境还算安静。

  头两周我们相处的还算融洽,各自做各自的事情。可是接下来的一段时间,房东突然变的怪怪的。终于有一天,他们两个主动要求和我谈谈。谈话中,我才渐渐了解了他们是在担心我是不是不喜欢和他们在一起,否则为什么很少与他们沟通;再有就是一些生活习惯上的一些小误解和不和谐。经过我的解释,他们才了解其实我是因为英文不好所以也就不想多说话。并且又是头次和陌生人家相处,难免不知道该如何融入他们。谈话后,女房东紧紧的给了我一个拥抱笑着说:真高兴你不是不喜欢我们,其实我们是非常喜欢你这个中国娃娃的。接下来的日子,我们大多时候相处的不错。我的口语也在天天跟男房东‘吵架’中突飞猛进有关女权主义问题。我喜欢听他们讲诉非洲的生活,翻阅他们在自己国家的照片……而他们也随着我,无可奈何地渐渐喜欢上了阿哲的歌,但直到我离开他们的那一天时男房东还依然在坚持阿哲一定是女人。也是因为和他们一年的相处,才为我后来实现非洲之旅做了很大的铺垫。

  其实沟通和融入当地文化不只是单纯的对生活上有影响,它们还会影响工作和学习。我在国外找到的第一份兼职工作是一家香港酒楼的Waitress。但我从来没有工作经验,并且对自己英文的不自信导致工作的时候总是很安静。餐厅里总是有一些固定的顾客在固定的日子来,他们有他们的习惯。我总是尽量牢记在心,并尽量对他们微笑以对。即时我再谨慎小心,没有经验还是让自己犯了错。一天,我把一碟菜的菜汁不小心倒在了一位女顾客的裙子上。我紧张地向她道歉,等着请她吃饭的老先生也是我们的一位老顾客的斥责。然而,我并没有听到预想的怒言,反倒听到一句含笑的话:Finally, I heard your voice.我抬头看看,原来是那位老先生笑咪咪的正看着我。后来,他用很慢的语调和我聊天,那位女士也并没有生气。我从谈话中才知道,其实他们来吃饭吃什么并不重要。对他们来说和不同国家的人聊天,享受不同的文化,认识不同的朋友才是最主要的。从那以后,我渐渐的为自己增加了自信,也学会了和顾客聊天。所以后来,越来越多的顾客会追着给我小费,而我也被提升为兼职员工的领班。

  经过努力我终于进入大学了!英国大学对学生的培养是双方面的独立和团队精神。但是没有任何人来督促学生学习,有的只是作业的Deadline、评分……如果学生不积极主动与个人导师和小组成员沟通讨论,那被影响的将会是整个学科成绩乃至学位。大一的时候,我的一篇电影评论的论文被评为零分。那门课并没有考试,但那篇论文却占整个学科成绩的60%,零分意味着我的不合格。我真是着急万分,因为我并不知道到底发生了什么事会让老师给我零分。英国校园的规矩是:通常文章有抄袭的部分,完全不达题目意思。而我自己也没得到任何E-mail给于通知等,才会被处以这样的‘极刑’。同学鼓励我去找老师,我犹豫了一晚上最终鼓足勇气去找老师死也要死的明白。

  到了学校,我先是找个人导师问情况,他很热心地给我帮助和方法;紧接着找那门学科和学院(因为不是我们本学院的学科)的教授和院长面谈。我一脸严肃又紧张的进入他们的办公室,他们让我先坐下(我哪有心情去坐阿!),然后他却微笑的对我说,一切不是我的错,决定重新审核我的分数。我听过后,却坐在椅子上好久好久不能回过神来,我以为是我的幻觉呢!其实,大学三年期间这件事不过是个开头。还有很多类似事情,例如小组评分,感觉自己被评的分数不公平……而这些都是非常需要及时和校方沟通的。如果不沟通,要是时过境迁,那就算不是自己的错也无能为力了。不过,在和教授面谈之前,一定要理清自己的思路。通常情况下一定要与他们E-mail联系或者打电话预约。

  人与人的相处是需要沟通的,沟通其实在另一些方面上就是学习。自己从什么都不知道到渐渐学会了和人沟通,主动的处理和学习一轮又一轮的新情况。



 
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