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职场中常见八大误区

发布时间:2017-12-10     来源:yjbys  浏览次数:0
职场中常见八大误区

  职场如战场,很多人在里面搜索枯肠、费尽心智,既要逢迎引导用意,又要搞好共事关系,因此往往需要学习一些职场之术。实在孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们很多做人处事的情理,这些在今天的职场中同样实用:

  误区一:

  做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见,除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事,都会有可能需要你协助或者帮忙,甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率,还会连累同事陪你加班,很容易就让人反感,使你在职场上不得人心。

  误区二:

  爱撒谎造假就像现在很多毕业生即将要出来实习一样,假 文凭就暂且不说。就说个人经历吧,很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历,其实一个人是否真如简历上所说的,通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。

  误区三:

  情绪消极情绪消极的人总得不到老板的喜欢,为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚,散步消极情绪,对团队士气有影响,就很容易成为老板团结队伍,前进的绊脚石,很容易就被辞退.

  误区四:

  经常迟到根据专家的说法,经常迟到会给别人留下懒散的不良印象,同时也是对同事不尊重的表现。因此,人们在职场上打滚,最好做到准时守时,尤其是当约了谁谈工作的事情,一定要按时做到。

  误区五:

  浏览无关网页现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑,但是用电脑干工作外的事情,就会让人觉得反感,尤其是让老板看到你在工作时间,用工作设备,看与工作无关的网页,如社交、购物、游戏等,是职场的忌讳。

  误区六:

  言辞粗鄙在办公室里面,行为举止都应该得体大方,尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。

  误区七:

  工作没效率在工作任务多的时候,头脑不清醒,总是无法很好地安排哪样工作比较急,哪个比较缓,就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。

  误区八:

  缺乏礼貌在工作上,无论多熟的同事,一些相关的礼貌用语还是不能少的,如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单,但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人,会给别人留下没素质的印象。

[职场中常见八大误区]
职场新人常见误区

  职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。下面是职场新人常见误区,欢迎阅读了解。

  误区一:

  做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见,除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事,都会有可能需要你协助或者帮忙,甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率,还会连累同事陪你加班,很容易就让人反感,使你在职场上不得人心。

  误区二:

  爱撒谎造假就像现在很多毕业生即将要出来实习一样,假 文凭就暂且不说。就说个人经历吧,很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历,其实一个人是否真如简历上所说的,通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。

  误区三:

  情绪消极情绪消极的人总得不到老板的喜欢,为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚,散步消极情绪,对团队士气有影响,就很容易成为老板团结队伍,前进的绊脚石,很容易就被辞退.

  误区四:

  经常迟到根据专家的说法,经常迟到会给别人留下懒散的不良印象,同时也是对同事不尊重的表现。因此,人们在职场上打滚,最好做到准时守时,尤其是当约了谁谈工作的事情,一定要按时做到。

  误区五:

  浏览无关网页现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑,但是用电脑干工作外的事情,就会让人觉得反感,尤其是让老板看到你在工作时间,用工作设备,看与工作无关的网页,如社交、购物、游戏等,是职场的忌讳。

  误区六:

  言辞粗鄙在办公室里面,行为举止都应该得体大方,尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。

  误区七:

  工作没效率在工作任务多的时候,头脑不清醒,总是无法很好地安排哪样工作比较急,哪个比较缓,就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。

  误区八:

  缺乏礼貌在工作上,无论多熟的同事,一些相关的礼貌用语还是不能少的,如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单,但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人,会给别人留下没素质的印象。

[职场新人常见误区]
职场男人穿衣常见的误区

  穿有很明显品牌标签的衣服

  你不想成为一个移动的活广告吧!这样穿着会让你看上去很嫩。别以为胸前、袖子上,或者其他任何地方有明显设计师或品牌名字的衣服,会让你看起来很时尚很有品位,还是内敛和朴素点显得专业感更强。

  太肥大的衣服

  除非你是个唱HIPHOP的,不要穿那些东西。要选择剪裁合体的衣服。也许你要花工夫多多尝试,混合搭配各种剪裁和式样,才能找出那些你穿上后让人看起来很舒服的衣服。

  闪闪发光的衬衣或外套

  如果你对自己的外形条件够自信又恰恰要去夜总会的话,闪闪发光的衣服也许能给你加分。在平时,尤其在工作时,你还是离这样的装扮越远越好。

  大头皮鞋

  在90年代,这种鞋子的重新流行也许没什么,但现在该是这些笨家伙们退休的时候了。选择一些经典设计的鞋子会比较经得起时间的考验。

  穿凉鞋套袜子

  要是觉得天凉的话,你尽可以穿皮鞋、休闲鞋、运动鞋,但是穿凉鞋套袜子并不能让季节的改变更快一点。

  不讨巧的颜色

  你衣服的颜色应该与你自身的特质(比如眼睛的颜色、皮肤的色调和体形)不冲突。你应该时刻铭记这一点。

[职场男人穿衣常见的误区]
留学八大误区

随着近两年来出国留学学生数量日益增加,在笔者接触过很多的留学家长和学生当中,有相当一部分没有明确的留学目标和规划,有的是看到身边很多同事、邻居或朋友的小孩都出国了,觉得自己的小孩也不能落后,也要送出国留学;有的学生觉得现在国内找工作太难了而选择留学逃避就业问题等等。这些留学的出发点看似理所当然,但是否就是正确的留学思路呢?下面我们就留学中几个重要的误区逐一分析,以供广大准备出国的学生和家长借鉴参考。

误区一:留学只为出国

肖同学07年高中毕业后本打算去英国留学,但是,听英国回来的朋友说在英国打黑工很是赚钱,甚至比大学毕业生赚的都多,与其留学,不如以留学作为跳板,直接到国外打工。朋友的话打动了小肖,07年下半年,小肖通过非法中介机构办理了留学手续,到英国后未到学校报道,而是四处找零工。两年下来,小肖刷盘子洗碗、擦车、搬运,什么苦和累都受了,虽然省吃俭用存了一些积蓄,但是由于没有工作签证,属于打黑工,担心被英国移民局发现,一直是提心吊胆。09年,世界经济不景气,打黑工也成了问题,小肖不得不灰溜溜地回了国,既没有挣到多少钱,学业也耽误了,真是得不偿失。

点评:对于学生而言,留学的目的一定要明确,既通过留学去接受更好的教育,我们是去学习去的,不是把留学看成一个出国的途径,之后去海外打工,去谋生。对留学生而言最为重要的是,求学的目的应贯穿留学的始终。

误区二:留学偏执现象

王同学的父母羡慕周围那些出国留学的孩子,望子成龙的思想促使他们经常鼓励自己的孩子大学毕业后选择留学的道路。在父母的促使下,成绩优异的王同学很顺利地被一所美国大学录取,然而,学习好并不意味着能够留学成功,从小娇生惯养的王同学在美国显得特别的孤僻。此外,由于吃不惯美国的饭菜,也不会自己做饭,几乎顿顿吃一些饼干、方便面等方便食品,再加上学习上的压力,不到一年,王同学肠胃出现了严重的问题,不得不回国治疗。看到严重消瘦的孩子,王同学的父母不得不重新思考留学这条路是否适合自己的孩子。

点评:不是所有的学生都适合选择留学这条道路,也不能简单地认为只要出国留学就是好。当我们综合考察一个家庭的经济条件,以及学生自身的个性之后,我们会发现在今日中国的家庭里,适合出国留学的学生还在少数。

误区三:名校崇拜情结

林同学由于高考的失利,大学上的并不是自己满意的学校,之后一直想着靠留学来圆自己的名校情结。大学还未毕业,林同学就如愿以偿了,考上了多数学生梦寐以求的英国名校。然而,带着还未消去的兴奋来到英国之后,强大的学习压力扑面而来,查资料,写作业,备战考试,林同学已几乎每天只睡5个小时的毅力投入到学习当中。第一次考试刘同学就挂了两科,辅导老师建议她转学,百般求情后,林同学虽然留在了学校,但不几日还是难以忍受名校在学习上的压力,自己主动选择了转入其他学校。

点评:名校本身有它得天独厚的优势,但另一方面,名校也存在激烈的竞争,以及非常高的淘汰率,许多学生因为不堪重负,往往选择了中途退学,甚至出现了更为极端的行为。需要提醒我们的学生是,选择名校一定要慎重,盲目挤进名校不可取。


绩效管理常见误区 近日接到了一个很久没有联系过的同学电话,从电话中得知他目前在一家国有的通信工程施工公司担任人力资源部经理,在一阵简单的寒暄后,便进入了我们谈话的主题,原来在他担任人力资源部经理以来,公司一直想在绩效管理方面狠下功夫,从而提升公司的整体业绩,但在实施绩效管理的过程中,经常出现以下一些现象的困扰:

  1、年初的绩效考核工作计划做得很好,可是在实施过程中却“雷声大,雨点小”,各部门的考核者乐于充当好好先生,应付了事,大大有悖于绩效考核的初衷;

  2、在考核过程中,公司员工缺少参与的积极性,抵触情绪很强,不少员工甚至质疑:是否绩效考核就是通过反复地填表、交表来挑员工的毛病;

  3、考核的过程繁琐,耽误正常的工作时间,推行过程中往往又因为得不到高层的足够支持而阻力重重;

  4、另外,考核过程和结果的公正性难以保证,大多数员工对于考核的结果都心怀不满,怨声四起,同事的关系也往往因考核而变得紧张,不利于公司的日常工作开展。请问我们公司的绩效管理存在着那些问题?

  在与其详细沟通了公司的发展背景和现行的人力资源考评体系之后,笔者认为这些问题之所以存在,抛开公司经营体制处于转型磨合期等其它的原因之外,更直接的原因在于该企业在绩效管理问题上走进了误区。而这些误区普遍存在于我们目前国内企业的实际绩效管理过程中,接下来笔者将针对这些误区进行逐一剖析。

  误区一:把绩效考核等同于绩效管理

  从笔者多年的咨询经历来看,在企业内,特别是国有企业,谈考核的多于谈管理的,谈结果的多于谈过程的。谈绩效言必称考核,谈考核言必称量化,似乎除了考核与指标的量化,绩效管理再也无其他的东西可言,似乎做了指标的量化就做了考核,做了考核就是做了绩效管理。但实际上,仔细研究绩效管理的理论,我们可以发现,我们对绩效管理的认识是多么的错误,绩效管理与绩效考核实在是两个差别很大的概念,两者既不能混淆,更不能等同。
职场跳槽的误区

  一、职场跳槽误区

  1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

  2、不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

  3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

  4、不要仅限于你已经了解的可能性

  拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

  5、不要让金钱成为决定因素

  如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

  6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

  是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

  7、除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

  8、求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

  做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

  9、不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

  职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

  10、不要期望一夜之间就能有彻底的转变

  通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

  二、职场跳槽原因

  1、为薪水而跳槽:当你想换工作时,要对前后两份工作所能提供的总体“价值”而非“价格”来进行比较。除薪资外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的考虑。对于年轻人来说,其中个人发展机会是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬空间。

  2、为个人情绪而跳槽:很多人往往是因为对目前工作不满而选择逃离,有的时候是对主管不满,殊不知,这些问题是所有企业都共有的问题,当跳槽到一家新的企业时,老问题难免会又再次浮现,再跳槽吗?还有多少的时间可以消耗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽,其实是一种逃避。

  3、因同僚、朋友比较而跳槽:年轻人容易和别人去比较,总想找一份更高薪的工作让同学、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其实职涯发展就像马拉松,短时间的比较毫无意义,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好,更重要的是,不同行业、不同职能岗位,没有什么可比性。盲目的与他人比较,只会让自己心态失衡,跳槽失败。

  4、为年龄而跳槽:这种实例在职场中屡见不鲜,有的人跳槽不是对目前工作有多大不满,而是觉得不趁年轻的时候换,将来换的机会就更加的渺茫。

  5、为公司本身问题而跳槽:公司这艘船因种种原因即将沉没时,你的能力再好也回天乏术,此时逃生是唯一的选择,换一个更能让你安身立命及发挥才能的舞台是情势所趋。

  跳槽对职场人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作,可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险,结合职场周期利用个人职业周期才是成功关键。

[职场跳槽的误区]
绩效管理常见的误区与应对

在人力资管理的实践中,最为我们津津乐道的就是绩效管理,企业无论大小、无论新设还是风雨的企业,都在不遗余力的构建绩效管理体系,无不寄希望于绩效管理能解决企业在发展中的所有问题,另一方面在学术上绩效管理书籍成千上万,涵盖着形形色色管理工具、堆砌着无数绩效管理理论,诸多企业实践的结果却成了竹篮打水一场空,要么飘渺不定无法落地,要么成为政治斗争的工具……
    误区1:绩效计划的制定“凭感觉”
    又到年底,随之2013年的目标也在紧张的制定之中,人力资源部办公室的灯光又开始守着整个黑夜,HR经理头上本来少的可怜的头发变的更加稀松了。HR经理绕着头在思考如何将服务部门的指标制定的可量化、生产部门的目标定的合情合理…。这时张经理气冲冲来到人力资源部,把《2013年目标责任书》狠狠的甩在人力资源部经理的办公桌上,“你们不想我干就直接说,不要搞这种小动作,去年目标产值才3000万,今年你要我做5000万,你以为是过家家啊”,最后在公司领导一起沟通下目标改成了4000万, 完事后领导对人力资源部的经理说“你不要往心里去,如果当初我们就定40000万,他肯定折腾到3500万……”.话还没有说完,王经理也带着苦瓜脸过来了,说“领导啊,我们行政部就是做做服务工作,你看我们“员工流失率”的权重占了30%,人走不走跟我们有什么关系”,在旁边研发主任也说话了,“经理啊,我们研发中心一月都可能在一个点上研发,你却搞什么时效管理,还按什么六要素写,否则每次扣一分,那我们每天只有盯着时间搞你的绩效,不搞研发,不过这样也挺好,这样我们的绩效成绩保证达标”,这样就使目标的设定成了管理者之间的博弈,行政服务部门成了绩效管理的殉葬品,将研发部门从狼逼成了羊。

    那么,公司该如何制定生产部门的绩效计划才更为科学呢?

    就生产目标而言我们需要思考的是去年3000万的产值是如何完成的,比如我们去年是三个生产厂(硬件设施相同)完成3000万。A厂完成1300万,B厂完成900万,C厂完成800万,当今年的目标设定在4000万的时,经理的通常做法就是给A厂1800万、B厂1200万、C厂1000万的目标,这种机械的分割法想着不合理做着却顺理。

    当没理解模仿性工作与创新性工作的区别时,结果就是到年底大家都没有完成任务。如何设定科学而合理的目标,我们这样来分析,首先假定大家按照企业通常的操作流程进行(模仿性工作)就能完成1000万,那么A厂超额300万相对整个生产来就是创新性的工作(加入自己的自选动作),于是我们将A厂的各个生产流程、标准、操作手册都通过文字或其它方式沉淀下来,让B厂、C厂按照A厂的流程、标准、操作手册操作,在考核上B厂、C厂的考核标准重要的就不在是如何完成产值,而是是否按照标准执行到位,对于A厂则是将1400万产值作为他们的目标,其中达成1300万即绩效可得满分,如果超出1300万(须进行创新性工作)则额外增加奖励。

    依次类推,对于研发部门我们只需要给予一定的保障工资,期许更大一部分的绩效工资,一但研发部门达成就毫不吝啬的给他们,给这匹“狼”放一只“肥羊”,激起他们内心的欲望从而达成目标,同理对行政部门即可采用B厂、C厂的考核方式进行考核。

    误区2:绩效管理过程重于结果?
对于绩效管理实施中:监督其过程还是控制结果?很多企业对此有不同的回答,有的说没有过程管理,就不可能有结果的实现,有的则说只要结果导向,过程如何并不重要。下面我们看看一个过程管控严格,绩效结果却不如意的案例。

    E公司属于劳动密集型性纺织行业,而纺织产品在本地区的饱和及低附加值产品成了企业的鸡肋,人力资源部遭受着内外的压力,人事经理也在走马灯似的频频更换,新一任在绩效方面颇有建树的人事经理即将上任,集团公司对此给予了很大的希望,希望能通过绩效管理来提升研发水平,经过一个月的沟通适应与磨合,一套严谨、规范的绩效管理办法出台了,对研发A部和B部的考核进行了全面的细化及可量化。绩效办法实施几个月后,结果却事与愿违,结果是研发A部取得较大突破,绩效成绩反而排在后面,研发B部绩效为优却毫无建树,为何看似完美的绩效管理办法在实践中却起着相反的作用。

    后来经过人力资源部经理的了解,才知道A部的主要是从外企过来的而B部的主任是从国企挖过来的,A部在管理上从不对员工进行时效管理、没有严格的作息时间,并且还同意员工在家上班,对员工的结果加以期许,而B部的主任则不一样,按照自己在国企的经验,为研发的每一个环节都制定相应的操作手册和标准流程,一但员工未按照操作手册和流程进行研发,主任则会通过绩效进行考核,久而久之B部的研发员工都可以规范的按照流程、操作手册进行,轻易的达成绩效目标,但在研发成果毫无起色。

    这里涉及到两个问题,一是领导者承继的是模仿性思维还是创新性思维;二是绩效管理的过程中如何分析是结果控制还是对过程控制。面对这个案例企业通常的做法就是砍掉B研发部,大力的支持A研发部,因为B研发部领导承继着模仿性思路、仅仅关注流程无法进行创新,也就很难为公司研发出高附加值的新品种。可是如此以来研发的任务就仅仅寄托在A研发部的人员身上,一旦人员流失所造成的损失将不可估量。

    那如何保证研发能力转成为企业的能力?

    于是我们调整结构,将A、B两个研发部进行合并,重新进行责任分工,由B研发部协助A研发部研发。在绩效管理层面细分出两套不同的考核方式,对A研发部人员考核关注于结果,而对B研发部人员则关注于过程。通过A研发部研发新的品种,而B研发部则不断的沉淀A研发创新性的工作,形成流程或是标准,并将其转化成生产力,如此不断的循环即可将人的能力转化成企业的能力。

    误区3:绩效目标分解了,绩效责任也下放?
    在绩效目标达成过程中,部门内部的管理分工和绩效评价方式也是非常重要的一环。比如某集团公司因不断扩充,招聘专员的压力越来越大,但5名优秀的招聘专员今年均超额的完成公司年初预定的目标2500人,同时2013年的目标也确定下来了,集团公司计划招聘3000人,此时的招聘总监如何分解目标,让年度目标得以实现?或许极为常规的做法就是每个招聘专员的目标比2012年增加20%亦或是25%,这样更为确保目标的实现。从表面看领导分配的年度目标似乎没有问题,但是细细想来,招聘总监只是机械的分割了目标,将责任转嫁到招聘专员身上,年底是否真的完成目标责任已不再总监身上,如果大家都顺利完成了指标,功劳在总监,如未完成则属于招聘专员执行力不够。在实际操作中这种“传递棒”在时时发生,于是在下一年的年度会议上,会议的主题成了如何提高员工的执行力。

    如果我们招聘的目标仅仅停留在完成当前的任务指标上,那么招聘工作将很难有质的提升和创新。如何在保障达成绩效指标的同时,对部门的工作进行优化和改进呢?

    下面对招聘工作进行模仿性和创新性分类,首先对2012年的招聘工作进行总结分析,将所有招聘渠道、招聘流程进行梳理,把效果好的渠道和招聘流程沉淀下来。假设今年在本地区的获得较好的招聘效果,是因为通过分发广告、电视媒介等宣传等手段而取得的绩效,那就可以将这一渠道流程化并沉淀下来,安排一名招聘专员专门负责策划宣传的形式及材料的准备,以材料准备的完备性及宣传材料的质量作为其考核指标(按公司相关的要求执行,为模仿性工作),另一名招聘专员加大在本地区的宣传力度,同时辐射周边乡镇(按去年的做法执行,为模仿性工作),同样这名招聘专员的年度目标不再是招聘达成率,而是宣传的覆盖面及宣传效果;另外三名招聘专员就重点投入应用网络招聘、QQ群招聘、微博招聘等渠道进行招聘,因此之前未进行过此类的渠道,可称为创新性工作,所以他们的考核可以使用招聘达成率,但得分的上限不予限制,允许他们超过100分。如果明年的网络招聘能够产生良好的绩效,即再次将其沉淀下来,不断的推进招聘工作的优化和进化。

    如招聘专员严格的按照此种流程执行,招聘专员仍未达成目标,那么责任就不在招聘专员,而在招聘总监,属于决策责任的不到位而承担决策责任,让管理层有做对的事情到把事情做对,从而将绩效目标的设定变得更为合理,也让招聘专员承担执行责任,上下责任明确,各自按照各自的目标前行从而推动组织的良性发展。

    误区4:绩效结果运用,改进绩效而不是奖罚
    将结果拿来奖励或是处罚的运用不是本文的重点,重点在关于绩效管理的核心功能,就是不断推进组织的进化,前面我们讲到A生产厂员工只要超过1300万的产值,对超过部分给他们奖励或是更高的绩效得分,让他们各自运用自己的套路方式,创新出更有效率的生产方式,如果我们管理者还在当一个机械分割者,好的车间与差的车间之间的“贫富差距”逐步拉大,会导致撑死胆大的,饿死胆小的一种自掘坟墓的情况出现,对企业进化百害而无一利,于是我们需要运用靠考核的结果,沉淀优秀的流程、标准等等,让它的沉淀成为企业的内在能力,成为后来者可以学习的智慧,于是后来者站在前人的肩膀上前行,同时形成自己新的更有效的套路,然后再沉淀下来,如同轮子一样不断前行。

    绩效管理的终极目的,不是单纯的促使各部门完成绩效指标,而是在每一个达成绩效目标的过程中还能有更多的收获与创新。让模仿性的工作流程越来越优化、工作方法更娴熟,给予创新性工作更多的施展空间。而现实中我们对创新性工作设置了太多的条条框框和严格的过程控制,而对模仿性的工作却设置了过多的期望,导致了绩效管理的错位。

    如何在推行绩效管理之时能区分开创新性目标和模仿性目标并将其运用,关系着整个绩效管理成功与否。厘清了这两个概念,在绩效管理中很多问题就可以迎刃而解,这两个概念被企业所吸收并不断快速的循环,让组织的绩效管理在模仿中不断创新,在创新中不断模仿,让企业获得可持续发展的内在动力。


留学美国常见误区及问题

在美国留学政策放宽、人民币升值的背景下,美国留学热度不减,为帮助学生提高录取“命中率”,本报特邀资深留学顾问就备战留学考试、奖学金申请等环节中的常见误区及问题一一进行了分析点评。

分数线不等于录取线

学生吴化报考的美国高校订立分数线为托福80分,sat1600-1900分,他两项都上线了,不知是否能被录取。“上线并不表示你就安全了,其实只相当于进入海选。”华樱出国艾希教育资深留学专家李征说,美国高校订立的最低分数线是要保证符合基本要求的学生都可以被考虑进来,但是越好的学校录取率越低。“他们知道中国学生在初高中阶段都注重学习,甚至对中国学生的考虑线有时还要高于白人学生的分数标准。”

专家建议:sat考试可考第2次,不建议考太多次。很多大学会选取你各科目分数相对较高的加在一起。中国学生考试要次数过多很容易被理解为你学习不认真。

不要辍学专攻英语

美国高考和国内高中成绩的关系要好好衡量,李征提醒,学生千万不要为了在sat等考试中取得好成绩,而在高一、高二辍学专攻英语。“美国高校更注重学生的高中成绩,成绩一直很好的、或者有潜质有热情的学生很受欢迎;因为专攻英语而导致高二、高三成绩下滑,反而不被看好。”

专家建议:高二上期完成要求的考试是最适当。相较于托福,更简单一些的雅思现今被美国90的高校认可,可选择考雅思。考sat2建议选择考中国学生适合的数学或者理化。高二做好专项测试、高三上期邮寄申请材料要比待到常规录取时的几率高。

奖学金不等于经济资助

学校招生简章上会写有奖学金或者经济资助,但家长不要以为申请了就可得到。“成绩好的学生就算不申请也能得到奖学金。”美国留学申请资深顾问张舟介绍,经济资助(fa)一般不提供给国际学生。“有可能您获得的所谓的奖学金,其实可能是工作酬劳,奖学金种类很多,有些大学会给经济条件不是很好的学生提供一些校内工作机会。”另外,文理学院的奖学金要高于综合类大学。


职场新人理财的误区

  理财是一个循序渐进、不断摸索的过程,职场新人理财有哪些误区?下面小编来给大家介绍,欢迎参考!

  职场新人理财的误区

  1工资少没钱可以理财

  对于刚进入职场的年轻人来说,除非能力特别强,多数人工资可能并不是太高,但是却需要应付食宿费、水电费、交通费、通讯费等各项开支,能够不成为月光族已经非常难得,对他们来说根本没闲钱可以理财。

  他们往往认为,理财是有钱人才会去做的事情,拿着自己的钱去投资, 坐等让钱生钱。对于拿着微薄收入的职场他们来说,少得可怜的工资根本没有理财的必要。

  如果存在这种想法,说明我们对了理财的概念并不清楚。理财不是有钱人的特权,而是与每个人的生活息息相关,小到一杯咖啡大到一处房产,从生活到工作处处都有理财的影子。

  工资的多与少并不能成为理财的借口,理财是一种思维方式,是一种生活态度,是对我们生活的规划与匹配。工资少,同样可以做好收支管理,把控好自己的现金流,打理好自己的生活。

  2钱是赚出来的,不是理出来的

  刚进入职场的年轻人,拥有巨大的成长性,对自己的投资可以说是回报率最好的方式。不断提高自己的职业能力,以及抵抗未来的风险能力,能有效帮助年轻人培养核心竞争力,实现加薪升职的目标。

  但是,这并不意味赚得越多你的财富就会积累的多、打理的好,很多人月薪很高可就是存不下钱,但有些人工资不多,但是却能攒下一大笔钱。

  赚钱固然重要,但是打理金钱的能力同样重要,如果没有理财的思维,即使短时间积累再多的财富,也终究会挥霍一空,这就是为什么体育明星退役之后日子并不好过的原因吧?

  3理财就是购买股票基金等理财产品

  理财是一种思维,是一种对生活的规划,是一种与人生规划的匹配。

  经济学上有个家庭生命周期理论,按照这个理论,家庭的生命周期可以分为,单身期、家庭形成期、家庭成长期、家庭成熟期、家庭衰退期。

  每个人几乎都会经历这样的五个阶段,每个阶段,资金量与风险承受能力不同,购买什么样的理财产品也会不尽相同。

  如何最大化各个阶段的资本收益率,帮助我们实现每个阶段的人生目标,是理财这门功课需要的,也是需要我们不断学习的。

  理财的最终目标并不是购买股票基金等理财产品,而是更好的实现人生目标,过上自己梦寐以求的生活。

  4记账没有任何意义

  刚刚入门理财的时候,多数人是从记账开始的,我也不例外。记得,刚开始理财的时候,我都会通过手机软件详细记录每天的开支。

  可是,记账一段时间之后,我有点不耐烦,觉得每天详细的记录各项开支,这种反人性的做法真的让我难以接受,不但浪费了大量的时间,还起不到立竿见影的效果。

  可是,随着记账时间的拉长,我慢慢的发现通过每个月的记账数据,我可以详细的分析我的账本,分析每个月钱花到什么地方去了,并可以进行横向纵向的对比。

  重要的是,通过记账我找到适合自己的生活方式,通过计算储蓄率、收入消费比、预算更好地规划自己的生活,那些鲜活的数据让我找到了记账的意义。

  5理财就是勒紧裤腰带过苦日子

  理财的时候,我相信多数人都会有一个目标,就是先积攒第一桶金,然后通过第一桶金去钱生钱,最终实现财务自由环游世界。

  我想,多数人的第一桶金还是通过工资收入获得,不少人觉得理财就得过上勒紧裤腰带的生活,否则就是大肆挥霍奢靡浪费,存不下钱。

  事实上,一味的节衣缩食,勒紧裤腰带过苦日子,并不是我们理财得初衷,更不是我们理财的追求。理财不是让我们节衣缩食,而是让我们认清自己与生活的关系,做好生活与金钱的平衡,找到适合自己的性价比生活方式。

  6为了理财而理财

  李笑来老师说,理财越早开始越好。

  对于职场新人来说,越早的开始接触理财,对自己的人生越有帮助。尽早的接触投资理财,越早阅读理财书籍启蒙财商,买入低风险理财产品。

  这不仅能让我们尽快地接触理财领域,学习投资理财的技能,还能让我们尽快做好理财与人生目标的规划,更快的实现人生目标。

  但现实生活中,有些人却像走火入魔一般,每天阅读各种各样的理财贴,关注各样各样的财经新闻,生怕错过关于投资理财的信息。

  事实上,他已经被理财绑架了,他不是在为了生活而理财,而是为了理财而理财。这种僵化的思维不但可能会影响自己的本职工作,还让自己陷入理财的陷阱。

  7一味的减少负债

  在投资理财领域,负债是一个非常重要的概念。对于负债,不同的人有不同看法,有些人非常讨厌负债,远离负债是他们的选择。而另外一些人喜欢负债,通过负债去做自己想做的事情。

  这里就需要注意一个概念,良性负债与恶性负债。所谓的良性负债就是在我们承受能力范围之内的负债,恶性负债则是严重超出我们能力范围的负债。

  对于走入职场的年轻人来说,工资不多但成长性巨大,相应的风险承受能力也比较强,适度的举债能够帮助激发我们工作的动力,从而更加努力奋斗。因此,一味减少负债,或许并不是一个明智的决策,甚至可能错过好的项目,比如房产。

  8理财能够实现一夜暴富

  不少人说,我也想理财,这样我就可以早点发财,实现财务自由了。对于他们回答,我有时候感到很可笑,因为他们真的没明白理财的真实含义。

  我一直觉得,理财归根结底,是为了与我们的人生目标配套。在理财规划与习惯辅助下,尽早的实现我们的人生目标,无论是房子、车子,还是出国旅行……

  在实现各个阶段的人生目标的时候,理财起到一个平衡的作用,一种对现在生活与未来规划的平衡,它既让我们生活质量不下降,同时又让我们实现阶段性目标。

  理财,并不会让我们一夜暴富,实现财富自由,它只会让你的生活过得更加细水长流。

  9购买理财产品不看收益不顾风险

  我身边有不少人,看过几本理财书籍之后就开始冲入股市,原因就是股市赚钱快而且多。2015年牛市的时候,我看到很多人抱着钱冲入股市。

  实际上,他们没有一点证券知识,对股票没有丝毫了解。在当时的赚钱效应的影响下,他们看到了股市的高收益,可是却忽视了股市的高风险,后来不少人遇上了股灾的大跌,导致亏损严重。

  在投资理财的时候,我们很容易高估自己的能力,往往只盯着高收益的理财产品,却往往对风险视而不见,最终陷入理财的误区。

  因此,在购买理财产品的时候,应该寻找适合自己风险承受能力,充分考量产品的流动性、风险、与收益之间的关系。

  10理财门槛太高

  我身边有不少朋友说,我也想理财,可是我对数字不敏感,数学也没学好,所以我肯定学不好理财。

  理财确实会涉及到量化思维、数学、统计,但是这并不意味着你学不好理财。对数字不敏感的水湄物语一样成为理财专家,新闻系出身的吴晓波一样成为知名的财经作家……

  其实,有时候我们往往为自己的退缩寻找借口,并且认为理所当然。对于理财而言,我觉只要有热情有耐心,你一样能够打理好自己的财富与生活。

  相关阅读:职场新人投资理财的四种方式

  1、基金

  投资金额较小,投资期限较长,是职场新人基金理财的主要特点。

  2、股票

  可采取较为激进的投资策略。因为新人的投资期限较长,可以抹平市场短期的波动。对于比较激进的投资者,不妨将大部分资产投资在股票上,略为保守的可分散一部分资产在债券上。

  股票投资上,可持有较多的中小盘股票,选择不同投资风格的股票,保持价值型股票和成长型股票的比例平衡。

  3、储蓄

  初入职场的新人,绝大多数没有多少积蓄,这个阶段,理财的目标可以放在多充实、吸收理财知识和强迫储蓄两方面。

  强迫储蓄对职场新人来说很重要,因为任何投资都得先从积累资金开始。要达到强迫储蓄,可选择定存中“零存整取”方式。

  4、保险

  职场新人,薪水不高,暂时没必要购买太多保险。选择保费低、保障高的险种就可以了。保费预算一般以年收入的20%为上限,5%-10%就差不多了。

  职场新人,在险种选择上也要分清轻重缓急。一般职场新人买保险的步骤是:意外险→健康险→定期寿险。

  选择长期缴费方式为宜,因为拥有同样的保障,缴费期限越长,每年缴纳的保费相对越少,经济压力也越小。如果职场新人收入尚可,也可考虑将每月结余中的一部分用来购买集保障和投资于一身的分红或投连险。


[职场新人理财的误区]


 
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