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郭台铭语录精选

发布时间:2019-03-02     来源:网络  浏览次数:0

1、成长,你的名字就叫痛苦。

2、公司经营理念:爱心、信心、决心。

3、公司的工作精神:融合、责任、进步。

4、执行力,最重要是精神、文化以及个人的责任。

5、网络时代,大则恒大,小则灵活。

6、成长来自什么:胸怀千万里,心思细如丝。

7、关键:魔鬼都藏在细节里。

8、走出实验室就没有高科技,只有执行的纪律。

9、成功的人找方法,失败的人找理由。

10、雄心:除非太阳不再升起,否则不能不达到目标。

11、天下没有完美的办法,但总有更好的办法。

12、在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。

13、计划永远赶不上变化,变化抵不上客户一通电话。

14、人过了五十岁,不但要懂得踩油门,更要懂得踩剎车。

15、执行力是什么:速度+准度+精度。

16、没有希望,只有欲望,人就完了。

17、如果看问题都和别人一样,看报纸就好了。

18、执行力就是纪律,文化就是大家共同的生活方式。

19、心胸有多大,舞台就有多大。

20、工厂管理的理念:走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

21、鸿”在天,“海”在地,“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。

22、我们没有品牌,品质就是品牌,科技就是品牌,人才就是品牌。

23、我的哲学是:英雄都是死在战场上的,而不是回来拿勋章的。

24、风雨中的宁静,没有风雨,哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

25、创业三条件:坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。

26、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

27、成功三部曲:策略、决心、方法,再加上有好的人才与组织去执行。

28、品质是什么?就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴。

29、大象会跳舞,不是四肢减重了,而是头脑灵活,方向走对了。

30、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。

31、不懂就要问,想保住面子的人,最后连里子也会输掉。

32、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。

33、英雄的省思?真正的英雄,是战死在沙场上的人,而不是来领勋章的人。

34、信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏,都要相信自己有能力。

35、人没有天生的穷命和贱命,只有你是用什么样的心态来磨练自己。

36、为钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。

37、座右铭:努力、努力、再努力。不为物欲,不为虚名享受工作,享受挑战。

38、ie的三大功能?成本、绩效的有效掌控,价值工程的开创,资源的分配与有效运用。

39、谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气循环后,就是下一个赢家。

40、卖给世界级的客户,是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大,最关键是选客户。

41、以成败论英雄,根本是在责任心。有责任感的人遇到困难,会主动去解决、设法去改变,就容易成功。

42、学习的方法:工作中学习,学习后工作;做比说重要,习比学有效;人要不断地学习,向对手学习。

43、没有“竞争、开拓、融合、扎根”,你就不会眼前一片灿烂,未来无穷生机,而是一片糜烂,无穷危机。

44、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。

45、技术应用舞台在现场?没有现场这个技术应用的舞台,任何技术的发展都将止步于实验室,都将胎死腹中。

46、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。

47、竞争导向赢的策略?生意型态?经营的策略(核心竞争能力)?建立系统?建立组织?找对人才。

48、接班人三条件?一是品德最重要,二是要有责任心,三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪明的人,则婉拒。

49、一个人如何看待自己,和你周遭的人,就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远,空间就比较宽广,就不会对得失看得太重。

50、我是属老虎,我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力,再加上头脑,所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价,应该是从我们过去的一些作为来看。

51、我不知道什么是所谓成功的领导,但我知道什么是不成功的领导,就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

52、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。

53、什么是公务员?喜欢说恭维的话,喜欢歌功颂德,粉饰太平;需要骂一骂才会做事,才会执行;惰性很大,总是说他已经尽力了,没有办法再改善了。这样的人就很像公务员,只讲面子,善跑后门,不做实事,惰性很强。我总是希望集团人才多一点,公务员少一点。

1、每一只公鸡,都以为太阳是牠叫出来的。

2、我们没有品牌,品质就是品牌,科技就是品牌,人才就是品牌。

3、年轻一代的如开复、马云等,都非常优秀。

4、成功的人找方法,失败的人找理由。

5、执行力就是纪律,文化就是大家共同的生活方式。

6、风雨中的宁静,没有风雨,哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

7、人过了五十岁,不但要懂得踩油门,更要懂得踩剎车。

8、创业三条件:坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。

9、雄心:除非太阳不再升起,否则不能不达到目标。

10、网络时代,大则恒大,小则灵活。

11、不懂就要问,想保住面子的人,最后连里子也会输掉。

12、如果看问题都和别人一样,看报纸就好了。

13、真正的英雄,早就死在沙场上,而不是回来拿奖章的人。

14、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。

15、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。

16、执行力是什么:速度+准度+精度。

17、我的哲学是:英雄都是死在战场上的,而不是回来拿勋章的。

18、工厂管理的理念:走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

19、天下没有完美的办法,但总有更好的办法。

20、执行力,最重要是精神、文化以及个人的责任。

21、走出实验室就没有高科技,只有执行的纪律。

22、成功与失败的分野:成功的人找方法,失败的人找理由。

23、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

24、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

25、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。

26、天底下没有完美的办法,但一定有更好的办法。

27、公司经营理念:爱心、信心、决心。

28、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!

29、赢家永远有两个竞争者:一是时间,二是自己。

30、公司的工作精神:融合、责任、进步。

31、人才的三心:责任心,上进心,企图心。

32、人在困苦、饥饿的时候,头脑会特别清楚。

33、计划永远赶不上变化,变化抵不上客户一通电话。

34、工厂管理的理念?走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

35、人没有天生的穷命和贱命,只有你是用什么样的心态来磨练自己。

36、成长来自什么:胸怀千万里,心思细如丝。

37、在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。

38、鸿”在天,“海”在地,“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。

39、大象会跳舞,不是四肢减重了,而是头脑灵活,方向走对了。

40、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。

41、座右铭:努力、努力、再努力。不为物欲,不为虚名享受工作,享受挑战。

42、我找不到管理一百万人的书,在**也只有郝柏村带过100万人的部队!

43、品质的重要性:品质是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。

44、成功三部曲:策略、决心、方法,再加上有好的人才与组织去执行。

45、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。

46、品质是什么?就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴。

47、英雄的省思?真正的英雄,是战死在沙场上的人,而不是来领勋章的人。

48、ie的三大功能?成本、绩效的有效掌控,价值工程的开创,资源的分配与有效运用。

49、谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气循环后,就是下一个赢家。

50、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的,兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?

51、卖给世界级的客户,是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大,最关键是选客户。

52、为钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。

53、信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏,都要相信自己有能力。

54、以成败论英雄,根本是在责任心。有责任感的人遇到困难,会主动去解决、设法去改变,就容易成功。

55、学习的方法:工作中学习,学习后工作;做比说重要,习比学有效;人要不断地学习,向对手学习。

56、技术应用舞台在现场?没有现场这个技术应用的舞台,任何技术的发展都将止步于实验室,都将胎死腹中。

57、我们要的是能团队合作的人才,不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛,天才就让他留在天上。

58、所谓顾问,就是你问他现在几点钟,而他借用你所戴的手表,然后再告诉你现在是几点。

59、整合趋势?品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合、市场将会由消费。

60、“工会主席的地位跟我一样大!”,“员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!”

61、过程越艰苦,结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力,当你准备放弃的时候,就是你最痛苦的时候,同时也是你离成功越近的时候。

62、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。

63、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。

64、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。

65、竞争导向赢的策略?生意型态?经营的策略(核心竞争能力)?建立系统?建立组织?找对人才。

66、接班人三条件?一是品德最重要,二是要有责任心,三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪明的人,则婉拒。

67、年轻人不论做任何事,第一,要有责任心;第二,要学会面对困难、挫折和挑战;第三,要说到做到。

68、没有“竞争、开拓、融合、扎根”,你就不会眼前一片灿烂,未来无穷生机,而是一片糜烂,无穷危机。

69、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。

70、我是属老虎,我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力,再加上头脑,所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价,应该是从我们过去的一些作为来看。

71、“无为而治”,讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

72、一个人如何看待自己,和你周遭的人,就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远,空间就比较宽广,就不会对得失看得太重。

73、成功是个最差劲的导师,只会带给你无知和胆怯,却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

74、严师才出高徒;今天锤你越多的,就应该是你的严师。你有这样的主管,你就应该跟他去做事。

75、桌子的颜色:桌子的表面是我们所看到的颜色,如果想要知道里面的颜色,只有把桌子拆解才知道。

76、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。

77、竞争是残酷的游戏,“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。

78、顺境的人生人人会走,只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境,而且愈年轻愈好,因为逆境才是真正学习成长的机会。

79、我不知道什么是所谓成功的领导,但我知道什么是不成功的领导,就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。

1、天底下没有完美的办法,但一定有更好的办法。

2、赢家永远有两个竞争者:一是时间,二是自己。

3、策略是什么:方向、时机、程度。

4、轻而易举的成功,是事业的大忌。

5、人才的三心:责任心,上进心,企图心。

6、成长,你的名字就叫痛苦。

7、上行下效,就是鸿海的文化。

8、每一只公鸡,都以为太阳是牠叫出来的。

9、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!

10、人在困苦、饥饿的时候,头脑会特别清楚。

11、可不可能,不是问题,而是行动。

12、年轻一代的如开复、马云等,都非常优秀。

13、胸怀千万里,心思细如丝。

14、公司经营理念:爱心、信心、决心。

15、公司的工作精神:融合、责任、进步。

16、真正的英雄,早就死在沙场上,而不是回来拿奖章的人。

17、风雨中的宁静,没有风雨,哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。

18、成功与失败的分野:成功的人找方法,失败的人找理由。

19、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

20、创业三条件:坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。

21、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。

22、成功三部曲:策略、决心、方法,再加上有好的人才与组织去执行。

23、品质是什么?就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴。

24、大象会跳舞,不是四肢减重了,而是头脑灵活,方向走对了。

25、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。

26、不懂就要问,想保住面子的人,最后连里子也会输掉。

27、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。

28、工厂管理的理念?走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

29、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。

30、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。

31、我找不到管理一百万人的书,在**也只有郝柏村带过100万人的部队!

32、品质的重要性:品质是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。

33、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的,兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?

34、整合趋势?品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合、市场将会由消费。

35、年轻人不论做任何事,第一,要有责任心;第二,要学会面对困难、挫折和挑战;第三,要说到做到。

36、严师才出高徒;今天锤你越多的,就应该是你的严师。你有这样的主管,你就应该跟他去做事。

37、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。

38、成功是个最差劲的导师,只会带给你无知和胆怯,却不能带给你下一次成功的经验和智慧。

39、竞争是残酷的游戏,“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。

40、“工会主席的地位跟我一样大!”,“员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!”

41、桌子的颜色:桌子的表面是我们所看到的颜色,如果想要知道里面的颜色,只有把桌子拆解才知道。

42、所谓顾问,就是你问他现在几点钟,而他借用你所戴的手表,然后再告诉你现在是几点。

43、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。

44、Gobacktobasic(回到基本)你到少林寺去,先端水三年、蹲马步三年,你没有基础,你不可能(做)成任何大事。

45、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。

46、我们要的是能团队合作的人才,不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛,天才就让他留在天上。

47、技术应用舞台在现场?没有现场这个技术应用的舞台,任何技术的发展都将止步于实验室,都将胎死腹中。

48、“无为而治”,讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

49、过程越艰苦,结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力,当你准备放弃的时候,就是你最痛苦的时候,同时也是你离成功越近的时候。

50、没有“竞争、开拓、融合、扎根”,你就不会眼前一片灿烂,未来无穷生机,而是一片糜烂,无穷危机。

51、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。

52、顺境的人生人人会走,只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境,而且愈年轻愈好,因为逆境才是真正学习成长的机会。

53、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个**在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次,达成目标后〝爽″的感觉。

54、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!